主题:我一直困惑的2个问题,请河友帮忙解答 -- 炎言
据我所知,到一定等级的管理层人员,股票是整个salary里面的一个选项也是根据合约可以review的一项。有的offer是要以公司制定的价格购买。爱立信对进入新近市场的分公司老员工,manager级别就有这个option;有的offer是赠送但是严格定义一定工作年限。
一年前,爱立信的股价跌到几块钱,谁知道是不是这些管理人员抛售了自己名下的股票呢?
爱立信本身很吸引人,普通员工尽职自己自己的工作,股票是捆不住大活人啊。我也网上查了你说的信息来源。个人感觉不能说明什么:)
一个爱立信的老员工说过:“我们自我管理”,没有上下级的行政命令,活儿干不好自己脸红。这是一个只有“人好”才能长久工作的地方。一个公司办的每个员工真是为公司努力。看到有帖子说要暴moto,ericsson的料,我想水至清则无鱼。这样规模的百年老店,市场有几家?能自清,能生存至今,是因为人心项背,是因为以爱立信,以信至远。
回到你的问题,激励。假如自我价值得到实现,就是一种激励。一种机制或者能实现我的价值,任何人都奋不顾身。
VBR/WW
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🙂我一直困惑的2个问题,请河友帮忙解答 3 炎言 字468 2009-06-17 04:37:07
🙂这个你都知道??? WWatCC 字125 2009-11-25 01:45:43
🙂没啥好厉害的 炎言 字34 2009-11-25 02:52:39
🙂hehe
🙂大多数不是心甘情愿加班,就那么简单 2 百年 字745 2009-07-16 14:50:17
🙂日本有很多轻松又舒服的工作,并不要加班 1 btest 字180 2009-07-15 05:22:25
😁系统的力量啊 池塘中的雨滴 字32 2009-07-15 04:32:36
🙂关于日本拼命工作 了玻璃 字207 2009-07-15 04:08:31