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主题:【原创】闲话当今中国某些文人 -- iwgl

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家园 我只能说,你说的事例简直不可能存在

法律讲究证据,我们公司有位老员工工作10多年,去年被老板踢了打官司,打到最后发现新签的劳动合同公司名称和以前的不一样,法人也不是一个,赔偿只能按新合同的工作年限走。

实际上公司还是那个公司,就是合同名称不一样,你能奈得公司何?

至于说拿《新劳动法》当怠工理由更不值一提,即使不走法律流程只要内部转岗学习就能整死怠工者,我倒想知道你们的公司是什么行业,我建议一下我们公司老板进入这个行业。

在市场化的社会里劳资关系本来就是对立的,越早承认越好,不需要《劳动法》来粉饰。资方明显占有资金、法律、舆论优势,法律的作用是平衡,但是这个平衡其实也很难达到,资方的资金可以带来法律优势,甚至做到劳方连法律的边都难以触及。(具体事例参看开胸验肺)

大河不满小河干的道理很明显,但我见到的真实场景更多的是卸磨杀驴,还属于不管埋的那一种。

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