主题：【原创】如果你觉得老板离不开你 -- oiler2

老板的毛利不能等同于某一个员工创造的价值。完全同意。

但是，楼主这样一说，基本上就属于哲学范畴，而不是经济范畴了。因为，在经济领域，社会的总利润扣除社会的总投资，其它的部分都应该被平均的分摊到每一个劳动者头上，包括做决策的老板。

据说美国的规定是这个分给各个员工的大饼，上限是70%。觉得非常之羡慕。至于西方社会公认，10%之类的，估计也是一个失误。由于类似的失误可以造成抬杠时愉快的心情，所以也是可以原谅的。

话说回来。许多比较关键的职位上的工作人员。比如说，销售，认为我卖掉？？？东西，为公司创造毛利？？？元，自己获得？？元。只有10分之一，其它的钱都给老板赚走了。

报关员认为，每个月月薪4000大洋，本月因为我的杰出工作，为公司规避了至少40000大洋的罚款。我为公司创造的价值，相当于我薪水的10倍。

法务部的律师，就拿最近曝光了的丰田隐瞒汽车缺陷400起的那位原美国丰田汽车的一位律师来说吧，36个月中，成功处理掉12起死人的汽车案件，并且把知情率压缩到了最低点。打个比方，他的年薪是10万美元，为丰田捍卫信用和防止损失，为丰田创造的财富是100美元。

工程师创造出一项专利，每年可以节约100万的开支，为此，他的年薪为此达到10万。

这样的例子我可以举很多。所以，一个人为公司创造的价值，相当于自己获得的薪水的10倍，并不是很困难的事情。也没有什么值得骄傲的。但是，这并不代表其它的90%统统被老板剥削走了。

因为，企业是一个组织，任何需要管理的组织，都不可能达到100%没有消耗。也只有许许多多的人，贡献100%，获得10%，企业才能正常发展下去。

遗憾的是，很多人都只看到自己的贡献和收入如此的不成比例。从来就没有想过，没有其他的人协助和贡献，自己连屁也做不了。