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主题:朝三暮四的猴子是谁的师傅? -- 抱朴仙人

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家园 不敢指教,瞎说两句,得罪勿怪

要合理选择的话,需要问自己两个问题:

1、您是技术人才还是管理人才?

2、公司在多大程度上离不开您?

假定您是技术人才,公司业务大拿,建议您选择高工资低期权薪酬,毕竟您的收入主要来自死工资,多拿一点是一点,而且公司真正上市的时候,战略投资者和未来股东都会要求业务团队稳定,您没有期权大家都不安心,大可以在那时候提出期权要求,不必急着在看不清形势的时候拿期权。

如果您是管理人员,未来的公司高管,那您业务不咋地,忠诚就很重要了,必须跟老板捆在一起,应该选择低薪水高期权,作为一个政治态度。低薪水虽然吃亏,但是一个受信任有实权的高管收入来源丰富多彩,那点死工资其实不算啥。

拿饭店做例子,如果您是大厨,可替代性差,技术含量高,自然是高薪聘请,但永远不进核心,拿的是死钱;没什么专业但很可靠的人,可以去做采购,收入就丰富多彩,也参与许多机密。

如果两种人您都不是,那最好党叫干啥就干啥,领导怎么选,你就怎么服从,随大流做个乖宝宝算了。

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