主题：【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

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纯参与啊，我对人力资源问题素没想法的

1，我考虑后者。都5年啦，有本事的人不会给自己开个极低的起薪吧。

2，既然没有工作经验，保险起见，还是前者吧。后者没有历史数据支持他要求高薪嘛。（不过，我还是觉得基本起薪是要的。）

3，还是前者吧。既然完成工作的难度不大，多劳多得不是更加刺激员工卖力么。

4，后者。行业研究员显然和公司更加密切。会计更容易换工作。

5，后者。依然是90%的运气，如果给的底薪太少，好手就不来了。

6，第五题的制度甲类型。相对低的基本工资和相对高的成功奖励。纯粹基本工资应该不到市场平均工资，两者相加，要高过市场工资。

7，难不成是让大家看，前头钱途光明？不理解，胡猜的。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友