主题：【原创】我是协警 -- 巅峰背影

怎么“以人为本”？就从警力配置方面来说，首先应该考虑建立警力配置补充评估体系。要针对治安形势和工作任务发展的需要，对 需要公安民警的数量以及年龄、学历、专业组成等进行不定期调研评估，有计划地补充高素质警力，优化警队的警员配置，使警力保持在一定的数量上，避免警队内部的年龄断层，从某种程度上讲，有数量才有可能有质量，没人让你培养，你让谁接班啊？这有些空泛，但说实在话，按人口比例配置警力，大约是最合理的了，如果那个地方治安差，可以从本局、或者本市其他部门调来临时加强。

至于提高信息化水平，纪程首先要让民警通过学习不断提高工作实效，努力使学习的效果转化为工作的成果达到最大化，使工作方法更实用、更快捷，使用科技手段更先进、科技含量更高，努力使执法、执勤、办案、管理的每一个事项花费最小的精力、最少的经费、最短的时间取得最好的实效，让会的民警尝到甜头，让不会的民警体会到科技的威力，让他眼热，让他眼馋，让他感兴趣，“兴趣”是最好的老师嘛，这样就可以使民警在工作中不断增强学习高科技、使用高科技、钻研高科技、向科技要警力、要战斗力的自觉性和主动性。

至于吸引专业人才，可以以需求为导向，用灵活、优惠的政策，多渠道、多方式从各方面吸纳人才。

如果实在吸引不来，那也没关系，现在是市场经济了嘛，在专业人才无法解决的情况下，可以考虑与上级公安机关、计算机网络公司或人员以市场经济和委培的方式，针对不同的应用系统，对民警分期分批进行有针对性地培训，这钱也不多，可以解决一些问题。当然，在最初的阶段，有关部门制作相关信息系统时注重软件操作的简易性，使基层民警易学易用，以后进行阶段性升级，虽然有点慢，但“磨刀不误砍柴工”，可以从总体上提高公安工作的科技水平。

但是，许多问题还是要靠公安系统通过调整自身来解决，也就是说从挖掘自身做起，要必须牢固树立“培养人才是责任，没有人才是失职”的观念，积极探索健全完善“以需求为导向，多形式、多渠道、分层次、重实效”的教育培训机制，不断提高队伍的整体水平和综合素质，为新时期公安事业的发展提供有力的人才保障。要坚持分层、分类教育培训，实现教育培训工作的系统化和制度化。要结合深化“大练兵”工作，建立教育培训经常化、系统化、制度化模式，把队伍的政治教育、理论学习、技能训练、业务培训有机结合。

当然，在这些机制、体系没有建立以前，就要靠基层公安机关自力更生来提高自身能力。例如，在法律知识运用方面，可以每月在局里面找些案例中存在的问题，加以讨论和分析，用身边的案例警示民警，这样互动的学习培训方法，要比讲枯燥的理论和外边的案例，有意思的多，也有用的多。因为身边的事，常常能给人以深刻印象，甚至于入脑入心，并在今后的工作中加以注意。

如果说培训费时间的话，那“传”、“帮”、“接”、“带”的老传统，也是一条非常简便、实用、有效的途径。

在公安系统工作六年的经历，使纪程深刻到体会到新老警察的不同之处：

从工作态度来说，老同志在生活当中大体是比较懒散的，而一旦工作起来，则极端负责和认真，且有锲而不舍、不达目的誓不罢休的的坚韧精神；年轻的同志在许多时候都很积极，对老同志的懒散作风不是很感冒，但在工作中却都是为工作而工作。这方面，在2000年以后毕业的群体中尤为明显。可以说，2000年是个分水岭，2000年以后的，真是“江河日下”了。曾经有一位年轻的同志，刚参加工作问政治处同志的第一句话，竟然是：“加班有没有加班费？！”《劳动法》规定：加班要给予相应的加班费，说实话，这要求，不高。但里面还有一句话，“特殊工种除外”。很不好意思，警察就是属于“特殊”的一群。所以政治处的同志们头摇得跟过马路似的（这是西西河里的经典了）：“加班费？没有！从来就没有！”这，就是差别，就是鸿沟吧……

从法律的运用上来看，老同志们对新出台的法律条款比较敏感。这方面，局里面每周都组织政治业务学习。但相对来说，老同志，尤其是一线的老同志，接受的比较快，而且自学的劲头比较足，并且在工作中迅速加以运用；而年轻的同志却不是那么敏感，“到什么山唱什么歌”，许多都是要用起来的时候想起来翻书。虽然，

从学习的态度来看，老同志大都比较注重总结经验教训，这一点，纪程是亲眼看到并经常注意的，老同志们的工作笔记大多记得密密麻麻，大多对每一项工作都有详细记录，有的还有分析，在侦破大要案件后，有的经常在一起讨论案件侦破过程的得失，尤其是注重研究推理分析过程与犯罪分子实际行动不符的地方，总结案件侦破过程中走弯路的原因。也就是说，注意对工作方面的自学。而年轻同志的工作笔记大都是寥寥数笔，对工作是干完拉倒，不大注意总结经验教训。

当然，老同志也有弱点，那就是对社会的快速发展和意识形态的变化不能很快适应，对于新生事物不但接受慢，有时还存在排斥心理。而且，除非工作用的上，对科技知识学习的积极性不是很高，有得过且过的思想。年轻的同志的优势，在于对新生事物容易感兴趣，接受快，学习快。而这，也正是年轻同志可以帮助老同志的地方。不过，说实话，上述问题，基本是数千年来新老一辈之间的通病了，实在不值得一提。

如果用一句话来总结，那就是老民警把“公安”当作“事业”，即便牢骚满腹，也常常为之付出满腔热血；而新民警，则是把“公安”当作“工作”，不过是换饭吃的职业而已，如果有一份更好的工作，那大约都会毫不犹豫跳槽的。虽然有以偏概全的嫌疑，但大抵是没错的。

有的人也许会说，现在的年轻人压力比较大，所以有些方面差强人意，是难免的。是的，这是事实。而且平心而论，谁都要生活，但相对于上有老、下有小的老民警，年轻人的压力相对来说，可能要小得多。而且工作态度、奉献精神方面什么的，确实不如老同志，这，也是事实。

这种情况，就出现了老警和新警有时对立的局面，老警认为新警“有知识、没文化”，作风漂浮，工作不负责任，没有进取心，“朽木不可雕也”；而新警认为，老警食古不化，跟不上形势，还总爱摆架子训人，没什么好学的。

从这点来说，通过“传、帮、接、带”来让新老互动，让公安精神和魂魄传承下去，就更加有必要了。

公安工作，尤其是刑侦工作，是门斗智斗勇的艺术, 用形象的话来说，公安民警必须是“英雄”、“绣花匠”、“壮士”的结合体。他要求民警有关键时刻挺身而出，“催锋于正锐，挽澜于极危”的英雄气概，又要有“绣花匠”的细丝缜密，以敏锐的抓住那动辄即失的光亮，同时也要有“受命之时忘其家，临阵之时忘其亲，击鼓之时忘其身”的豪情壮志。具体来说，每个民警具有“不怕艰难困苦,不怕流血牺牲”的大无畏革命英雄主义精神;还要熟悉法律,严格依法办案,精通公安业务,对工作一丝不苟;要具备丰富的想象力、敏锐的观察力、准确的判断力和综合分析能力。

要通往这座艺术殿堂，天赋和勇气固然重要，而工作态度更为重要，“传”、“帮”、“接”、“带”，从某种程度上来说，就是学习工作态度的过程。

让老同志带着、扶着年轻的同志，从工作态度、学习态度、实践运用开始，手把手的进行指点，让他们学习兢兢业业的工作精神,学习任劳任怨的干劲,学习积累的工作经验，并着重指出年轻同志在工作中存在的问题。尤其是在总结经验教训时，要特别让年轻同志认识到一些误区，并引领他们在战胜违法犯罪分子，让他们享受到斗智斗勇中的乐趣，体验到这非凡艺术殿堂的非凡之美。而年轻的同志，则充分利用广泛的现代化知识来帮助老同志紧追时代潮流。

不过，八年的工作经历，让纪程感觉到：也许，时代真的不同了，讲究有一份付出，就必要要有一份回报。拿多少钱，付出相当的劳动就可以了，不提倡“无私奉献”的精神了……

但纪程，还是希望年轻的同志们对于前辈的好传统，不但能够继承下来，继续坚持下去，并且能够发扬光大。用《士兵》里面团长对许三多评价的话说：“有上个时代的精神和这个时代的聪明……”