主题：【原创】谈谈中医 -- 灵素

当你给别人FEEDBACK的时候.

分成两类, 三种不同的方式.

一类是, CONSTRUCTIVE 建设性的.又可以分成, POSITIVE, 和 NEGATIVE 的.

一类是, CRITICISM 批判性的.

所有的 CONSTRUCTIVE的都是对于这个工作有帮助的. 所以如果是对朋友, 同事, 甚至是邻居,家人. 只有你不是抱着消灭他们, 杀死他们的态度,就应当是用这个方式.

POSITIVE, 一般是鼓励性的. 比如说我喜欢, 我爱你, 我帮你. 你做的好,等等.

一般是之处不足, 比如说, 这个问题这么做会好意点. 我的经验是,如此.

在使用这个两个的时候, 有很高明的技巧.

要领是, POSITIVE,要但对,一对一, 直接指出,说明. 譬如说你爱一个姑娘, 你不去表白, 结果就成立人家的孩子妈了.

NEGATIVE,一定要在大庭广众下, 让每一个人都知道. 比如说你是教练, 发现一个运动员训练不积极, 办法不是告诉他自己, 而是召集所有人, 开会, 说: 有的运动员, 训练不积极. 这样会影响这个团队. 然后散会. 好处是, 不发生直接的冲突, 而且可以教育本人. 能够在保护他面子的前提下, 达到目的. 否则你直接之处, 小三子, 你训练不积极, 就适得其反. 你在家里教育孩子也是一样

所有的批判性的反馈都是破坏性. 所以,当年, 鲁迅, 太祖用的很多. 就是用尽一切办法, 揪住辫子不放, 冷嘲热讽.指桑骂槐.目的就是干掉敌人.

不是说不可以, 使用批评性的. 但是如果你的批评没有任何新意, 为了批评,而批评, 就同泼妇骂街一个水准了.也不是, 不用泼妇骂街. 你看鲁迅, 太祖, 骂人的水平. 性质是一样. 但是目的是破坏敌人.

与所有的朋友共勉.