主题：即将被阉割的新“劳动法” -- 滴语

无期限劳动合同指得是劳资双方达成的没有明确终止合同时间的劳动合同。

而试用期，是指自劳动合同签订之日起的一个缓冲期，对于试用期的长短，呆鹅已经给出了很详细的说明。

我想说的是，这个试用期实际上对于劳资双方来说是一个中立的，且合理的设置。

资方对于劳动者是否适合劳动岗位，需要一定的时间来考察，因此需要试用期。

同样，劳动者也需要一个时间，来考察企业、以及劳动岗位是否让自己满意～～也需要试用期

举个常见的例子，我应聘到了一家企业，在试用期内发现这家企业基本上属于做吃等死的一类，工钱虽然少不了我的，但是前途实在是无望，那么我可以在试用期内提出辞职～～再或者说，这个企业工钱虽然凑合，但是没有mm，全是光棍，这样不利于我的终身大事～～

如果没有试用期，我岂不是要承担违约责任？

并且就我上面的个人理解来看，两者不冲突