主题：【原创】学校记事之助教罢工 -- 老马丁

却说某高校成立有TA(助教)工会，各院系的TA们自动成为该工会一员。这样下来也发展到1000多人的规模，在学校里也算是一个有影响的团体。TA工会是铁打的组织流水的TA，你不做TA了就不是工会成员了。而TA工作是个兼职工作，绝大部分TA都是研究生，对他们来说TA的收入就是广义上奖学金的一种，通常高不到哪里去, 一年万把两万块钱，糊口而已，攒十年也攒不出多少。俺以前也做过5个学期的TA，俺觉得研究生们用TA的收入尽可能的让自己吃好住好，免于校外打工，活蹦乱跳全须全尾的撑到毕业才有大好前途。

该校这个TA工资是按小时给的，但是给定工作量下TA的计酬时间是规定好的。举例说吧，22块/小时的工资率下可以规定你的计酬时间为50小时，哪怕实际上该任务需要较少的时间（比如说20小时），或更多的时间（比如说70小时）完成。在规定计酬时间下，该校的TA工资率看上去偏低，“只有” 22块/小时，低于全国平均水平27块/小时 (不过全国最富有的TA一个月的收入也不会超过2000块；没人能够全职干这份工作)。 工会领导们注意到这个差距，那么，采取行动弥补这个差距便提上了领导们的议事日程。

于是呢，TA工会的领导班子在靠近期末考试时向学校发话了，要求工资率涨一倍。据说校长听到这个消息时一口Java咖啡全喷秘书脸上了。你漫天要价，我就地还钱，那先谈判吧。要说TA工会这个动手的时机选得很好，这是基于对本行业多年观察的结果。临近期末正是TA们改作业改论文改试卷业务繁忙的时候，如果他们突然一甩担子，教授们肯定抓瞎。该校很多老教授，都是平时戴两个眼镜的六眼仔，让他们去捉虫一样去改12号字大小的手写答案，简直是要了他们的命。罢工开始后某个老教授气得大喊：这是胁持行为！于是教授们集体向校长施加压力。可是工资一口气涨一倍是哪门子的道理? 校长根本不会也不敢答应：学校里还有staff （职工）工会， instructor (临时教工)工会…

该校好久没有人罢工罢课了，TA工会领导们这下出彩了。可TA们罢工没收入饿肚子又是一回事，反正工会领导们是从TA工会领工资的，饿肚子轮不上他们。据说TA们在罢工期间能从工会拿到一定数量的补偿，但是天下没有免费的午餐，TA要到校门口举标语牌至少6小时，吸引注意力。

下面两段话据说都是谣言。一段是关于工会领导的。据说这届TA工会领导班子到点要下课。当然不是退休，是要毕业了，工会领导也是学生嘛。工会领导意识到毕业前在简历上加一条有影响的课外活动对人生对仕途挺有帮助的。这年头干啥都要玩大的，玩吸引眼球的，比如那个抢金晶火炬的小鳖，我敢打赌措叔7月份发半年奖时他肯定名列前茅，属于能戴小红花评先进工作者的那种。于是工会领导们在和学校别劲时就跟柴玲一样的不留后路，两周内直接就把形势推到罢工边缘。在决定罢工时工会领导还装模做样得付诸民主，让工会会员投票决定。于是我们又一次看到了self-selection bias（自我选择偏差）的丑恶嘴脸（丫是所有统计学家的大敌）。不想罢工的根本就不掺和进来，想掺和的都是要罢工的。结果是2000多会员掺和了300多位，85%投票要求罢工。

另一段谣言是关于学校的。说如果最后工资率真给涨到44块/小时，实际工作量不会变，可是计酬时间会下降。接上面的数目，可能会降到25小时，最多算28小时，这样总收入只会增加一点。要知道很多教授的工资换算下来也没有44块/小时，所以TA涨工资只是个美丽的画饼…

TA举牌子，老师改卷子，这就是现状。撑到学期结束，卷子改完了，学生放假了，工会领导就业了，罢工就不妙了。

（完）