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主题:办公室的故事 01.“拉动内需” -- 夏岗

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家园 【原创】办公室的故事14. 选先进

大家都知道,像我们这种衙门,有两件事比较难缠,一是每年春天的献血和年底的先进工作者的推荐。这是最容易闹毛病、影响团结的了。

先说献血吧,谁都说“献血光荣”,表面上争着抢着要去,可背地里谁都害怕,总让年轻人去,早晚有一天人家的“积极”会装不下去。就说现在给的“补助”已经很可观了,可大部分人也不缺钱是吧,谁也不愿意给大家留下是为了那几个钱才去献血的印象。

再说选先进,都是一个办公室,都有自己的一份工作,就算你比人家多打了几趟开水,多擦了几次地,这毕竟不是评先进的条条呀。反正我是不愿意把个别人培养成“先进专业户”,也不愿意因为这点小事闹得鸡犬不宁的。

那怎么办呢,我早就改革了,实行轮换制,已经十来年了。献血和先进的指标都是人头儿的1%,正好相等,也就是两个,两项工作合二为一,减少了一半的工作量。具体如何操作?好办,全处不分男女按年龄从小到大排队,年龄最小的两位第一年,上面的第二年,…….,谁也别说什么,公平合理。

献血的补助归个人,先进的奖金上缴,年终一起“搓”去!这么多年来,一直相安无事,平平安安,真的是“和谐盛世”。

话说回来,也有个别情况,就是哪位领导“狗拿耗子多管闲事”,在年底前这几天在厕所里碰到你,一边提裤子一边跟你叨唠:“某某表现不错,上次如何如何……”回来你就要做出相应的调整了,把他说的放到今年,把论到的与之对换。不过这种情况不多,只是偶尔为之。

怎么样,比抓阄强多了吧?

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