主题：办公室的故事 01.“拉动内需” -- 夏岗

今天上午开了个全体会议，布置了年终总结考核等的工作，什么考核的指导思想、基本原则、内容、方法、组织领导、有关要求等等，都是官话,有用的没有几句。其实，就是要求写出个人工作总结，填一张本年度考核表，某日完成，某日之前以处为单位进行个人总结和述职，同时选出本年度先进工作者。某日以后还有处以上干部述职、考核、评议、打分、总结表彰大会，完了再开个新年联欢会，今年就算混完了。

在这儿，因为没有单位的领导和同事，可以畅所欲言。告诉你我们处的总结和考核工作都是怎弄的。说出来大伙儿可别去我们单位给散去，就说要退休了，我也得照顾点影响不是？大家伙儿可别辜负了我的信任！

总结嘛，从我这就给免了，因为上头根本就不收，它就收个考核表。处里开总结会时，虽然人事处派员参加，有时候分管的大头头也来听听，但我们处的同志都学会了糊弄“鬼子”的技巧。就是到时候随便找几张纸，上面有字就成，轮到谁，谁就看着“稿子”说就行了。至于你拿的是“情书”还是网上“当”下来的小说，鬼才知道！

至于考核表，就更省事了。几年前我就把考核表的格式给大家复制在计算机里了，有空儿时填上就成了。别人怎么填我没管过，反正我是年年是把前一年的换个日子，再把个人小结里显眼的地方改几个“关键词”就行了。

比如今年吧，开头你就得写几句“按照党中央和机关党委的部署，积极参加了保鲜教育活动”；“保鲜教育是以三个代表和科学发展观为指导的……,对于……有重大的意义”，“通过学习、剖析和整改三个阶段……自己深刻体会到……”如何如何。把去年的什么“三个代表”了、“十六大”了、还有什么“三讲”了、“和谐”了，统统去掉。至于其他内容，可改可不改，问题不大。

交到我这儿，看看没什么明显“纰漏”，写上“合格”，签上名，往“人事”一交，他一盖章，就存起来了，考核工作顺利完成。至于你写了些啥，谁还有闲心看你那玩意儿？

难办的是选先进，别的处室年年都得闹出点花花事儿来，我们不，从来都是和和气气、欢欢喜喜的，过的都是“欢乐祥和”的新年。诀窍在哪儿？“保鲜教育”搞得好，同志们觉悟高呗。到底怎们回事，等我改完个人小结，糊弄完这张考核表，再告诉你们。