主题：【半原创】【挑战】你能当个好总裁吗 -- 任爱杰

既然经济不景气，我们就从经济不景气最常见的现象“解雇”出发。下面是简化了的一个公司的雇员情况。请决定谁应当被解雇，并给出理由。

案例：

英软公司已有40年历史。主要业务是承接政府合同，再转包给下游企业。雇员的主要工作是联系政府部门，承接合同，处理合同转包。所有工作都在政府机关和下游企业完成。每个雇员每月要回总部述职一次。由于近年来政府削减开支，公司利润下降，股票大跌，于是决定减员增效，原案要解雇五分之一的人。简化起见，解雇名额为一名，现有候选雇员五名。现有雇员的情况如下：

肯尼迪：男，45岁。白人。已婚，有三个孩子。为公司已经工作了20年。大专两年毕业。经验极为丰富，擅长解决合同中的疑难问题。但是公事之外很难与之相处。回总部述职的时候经常与同事发生冲突。而且不喜欢写述职报告，交报告经常拖拉。拒绝在八小时以外加班，即使有加班费也不干，因此时常在项目繁忙时造成同事加班。

克里：男，23岁。黑人。已婚。工作虽然是全职但同时业余还在念大学。为公司工作了一年。妻子是公司总部的计算机程序员。工作十分努力，虽然没有什么经验但是虚心好学。在公司中的人缘很好。在工作上随叫随到，从来不在乎是否有加班费，也不在乎要加班多少小时。而且从不缺席、迟到或早退。对公司忠心耿耿。正准备搬到他工作的政府部门斜对面的公寓里以方便和客户接触。

芭芭拉：女，24岁。黑人。单身。大学本科毕业。全职工作的同时还在念 MBA 夜校。为公司工作了三年。能力出众，有独当一面，成为公司将来的高级领导的潜力。在公司中的人缘极好。热心社区公益活动。但是由于念夜校和参加社区公益活动的缘故，经常缺席、迟到或早退。

赖斯：女，36岁。白人。已婚。读过两年大专但是从来都没有毕业。为公司工作了10年。是公司现任总裁的侄女。最近患上视力衰退和偏头痛，导致本年度的工作质量下降，而且没有好转的趋势。能力出众，为公司开发了很多新产品，开拓了不少新市场，和下游企业的关系极佳。

切尼：男，63岁。白人。已婚。有三个正在念大学的孩子。高中学历。为公司工作了15年。工作认真努力。善于在遇到危机状态时保持冷静，从而成功化解危机。公司里人缘极佳，威信极高，经常一句话就能解决同事间的争端。和政府各级官员关系密切，对他们知根知底。工作质量很高，唯一的缺点是效率较低。

下面是本年度的五个人的工作成绩一览表

人名    年薪     工作质量  工作数量  工作经验  可信任度  同事关系

肯尼迪  $57,500   优秀      良好        优秀      良好      差

克里    $52,000   良好      良好        一般      优秀      优秀

芭芭拉  $56,500   良好      一般        良好      一般      优秀

赖斯    $54,000    差       良好        优秀      良好      良好

切尼    $55,000   良好       差         优秀      优秀      优秀

问题：请运用你的理智，经验，和感情来判断谁应当被解雇。并且列出你的理由。