主题：新人发帖 罢工的自由 -- 红袖添饭

加拿大的国家法律是允许罢工,与其说是允许,还不如说是纵容.不可以开除罢工员工,不可以找人替做罢工员工的工作,不可以降低工人待遇(当然,罢工期间是没有待遇可言的). 基本上来说,除了拿不到工资,罢工没有任何危害,而且据说,罢工第一个月,还有每天$40的"罢工补贴"(非确定情报). 所以,大凡遇到劳资纠纷,工会都会振臂一呼道"罢工",从HOCKEY明星,政府支援,到公交司机,罢工便是很平常的反应了.而最后的结果,往往还是双方妥协为主.

而我现在所在的大学,就正经历着这么一次罢工.罢工的原因很简单,11%还是17%的工资上浮标准还是有很大的区别的.工会是大学的工友和部分教授组成的,于是从办公室的秘书到打扫厕所的大妈,甚至部分教授都不工作了.学生们大都没有什么反应,如果教授罢工,他们也乐的少上一门课.至于我们这些普通人,也没有什么太多的影响,无非就是下班以前记得把办公室里的垃圾倒了而已.至于工会,基本决定要罢到过年了.当年温哥华公交系统大罢工超过3个月最后才取得成功,搞的几乎每个温哥华家庭都去买了自行车.

本来我对这个罢工一直没有什么想法,毕竟是工人阶级寻求自己福利的方法,如果我也是那个工会的,多半也会去罢工.直到我发现,大学附属医院(本市3大医院之一)的护士们也是这个工会的.如果说温哥华的公交大罢工所造成的影响就是增加了每天的饭量的话,那护士的罢工可就是人命关天的大问题了.顺着这个思路想下去,如果哪天警察罢工了...

事情到了这个份上,就很难判断对错了.要求应有的待遇的工人当然没有错.但是如果你是一个从手术的麻醉中刚刚醒来的病人,或者是半夜抱着发高烧的孩子冲进急症室的母亲,听到护士罢工的消息.你是会怨恨那吸血抽髓的雇主,还是发动罢工的工会呢.

真是个让人无法评论的命题...