主题：【口水】it公司的一点点人事 -- 风北客

河里的牛人多，不用拿牛人的标准来评价我们这些小百姓。

1.所谓的踏实苦干，连我自己都做不到，何况浮躁的it业的大部分新人。以A的起点，做到A这样的几十分之一都不到了。

我也接触了一些海归，本科毕业，工作1，2年出去读了硕士再回来那种，好些还不如A。我从来没说过他成功，只是说他现在找到了一个好的起点，可以有一份长期稳定又有发展的工作，不用加班，可以有时间找寻自己生活和建立自己的家庭，这比什么都重要。

2. B确实有他性格和心理上的问题，但是因为他年纪小，现在从头开始未来也还是有机会。

3. C么，呵呵，只能说比较适合国内现在的大部分软件公司吧。

# 作为pm 不懂的利用手中的有限资源。 现在项目都可以说是death march，利用好现有资源是pm首先要考虑的事。开人虽然不是他提议的，但是决定权他肯定有，如果只是为了迎合自己和领导喜好就开掉可用的人，实在算不的精明。B私底下曾经跟我说过，一般C分配给他的工作，大概只需要不到一半时间就可以完成，而项目里有些新人要好几天才能做完。这间接可以说明B在项目里还是有相当利用价值的，当然也说明C不懂评估和追踪工作。

# 做为pm不靠自己的能力和行为去赢得下属尊重，以为欺上瞒下，紧跟领导是不变法则。 什么我真的不知道你被开了的之类，要有职业道德之类愚弄自己和别人的智商的废话，说了又有什么用。这种行为说好听点叫心眼坏，说不好听点就是一弱智。