xu514
注册：2010-09-04 12:10:02
正三品:金紫光禄大夫|冠军大将军
正三品:金紫光禄大夫|冠军大将军
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家园
我知道很多公司比大学里还要宽松，合同上连上班时间都没有规定。但是想长期保证这样的职位可是不容易。能应付的轻松自如的人，莫不是大浪淘剩下的沙子。 注：有人不理解什么是“大浪淘剩下的沙子”：那不是金子，也一定是与从不同的沙子。 ...
观点鲜明。
我所感慨，即便是在各种认知理论被广大网友所明了的今天，世面上不少理论任然是要么之谈普遍性，要么盯着特殊性。 还有把普遍性与特殊性混作一团，让人看了一头雾水。 ...
你在那里啊？是德国吧！ 迟到罚款不？据我知道，德国迟到是不罚款的。 重要的是你觉得你们那里的这种措施好不好。
我当上司的时候没有这样做过。 我当老板的时候也没有这样做过。
原文中我是说的罚款，和罚款数额。 我说少罚的其实就是别罚款，少用罚款手段。 别样的处罚那是肯定有的。也不可能取消掉。
你说的是：员工受到不平等待遇，任然继续工作，是因为工作难找。 我说的是：员工已经这么辛苦了，就不要再加倍罚了。
先是要认识到问题，再是解决问题。 大家都认识到这个问题了，你当上司不提倡罚，我当上司不提倡罚。 员工就会被少罚点不是。
我在这里提个迟到不罚款的思路，都被一顿乱砖，什么样的谈判内容能得到大家的认同呢？
罚当然是有必要的，我没有要全盘否定。 我只是提出这样的反思，在这种国情下，还有没有必要再强调，再提倡“罚”。 对于你说“扯皮”的问题。我不相信中国人素质就那么不济。世界范围内看，也没有几个国家有这样高素质的劳动资源。不然满世界就卖的就不会是中国制造的商品了。当然有人的地方，总 ...
我还想讨论讨论来着，你都要上手行动了啊！ 罚来罚去，受损失的是弱势群体。换句话说，他们被欺负了，而不能去改变。 在这种情况下，提倡罚，说白了就是：变相压榨。让老百姓更辛苦的工作。老板得利，领导沾光。 话说回来，中国货为什么在国际市场上买的便宜，那还不是老板把价叫的低。只看见 ...
是啊！中国老百姓生活环境那么艰苦，还要动不动去克扣人家一点点血汗钱。很不合理啊！ 公司各种罚款规定琳琅满目，而在很多国家，只有国家的执法机构，能够执行罚款行为，公司没有权利用自己制定的公司规定来替代国家法律。 而国内，一些大公司，自己的法律，自己的执法人员。员工进了公司，就像 ...
罚是一种手段。 当社会进步，客观条件改变的时候，就需要有制度的创新。叫做“与时俱进”。 罚也是有必要的。 我只是提供一个不同的思路，说罚不是万能药。能达到同样的效果，不罚岂不是更好。 ...