主题：【讨论】关于华为的消息： -- 桥上

这个是“优势”。我们暂时逆不了这个大势。说实在一句，强求某些企业这样那样，就是逼它们去死。这涉及的不仅仅是工作时间问题。比如华为，要不加班又要完成目前的工作量，怎么办？方案当然不止一种。比如现在华为100人，12小时。那么，改8小时，起码得再招同样水平的工作人员50人，这50人的交通，住宿，吃饭，安保问题得解决；，要解决工作交接的一致性和效率问题，如何让不同的人做同一个事能够延续一致，如果提高交接班时的工作效率？这时会发现150远小于100*1.5。更不说还有其他各种各样的问题。这事情，并不是简单的拼加人员就好了。

如果你认为“拼命”有一些积极意义，是不是不会对华为有那么大怨气？我觉得华为是拼命，不是买命。

讲个笑话吧，我这里，某现在不知道还是不是国企，不过地方国资委还有些股份，上市公司。某分公司某厂，有个下料员，工作倒是挺勤快，但是有个不良习惯：下完料后，习惯在车间边的水龙头脱光光洗澡，多次警告批评无效，车间主任提出要把此人开了。厂长拍桌子大骂：开了你给找个人回来？他们公司四班三运转是坚持不下去了，目前还坚持三班制，一般工人扣除五险一金后，工资实收2300左右。呵呵，是不是有人说这样没效益的公司，该死。

和他们聊过一些，我要是年轻二十岁，选华为。