主题：【原创】空降兵如何获得下属的认同 -- 121gdi

楼主真是太敬业了，没想到回复的太快的

我一样都不想做，哪怕是老板花钱我来请人吃饭这一条也不想做，下了班就想躺平。

先确定路线，再选择可以执行路线的人

个人不是太喜欢在工作中夹杂太多人情，有点浪费精力，感觉点到为止即可

我有个体会，推动事情向前发展的是公司的文化和制度，不是人情。很多人觉得跟大家搞好关系，项目就好开展，但实际是大家表面称兄道弟，到了要做事的时候还是互相推诿、下绊子。相反的只要做好项目的框架规划，懂得合理利用制度和流程，被你的项目所牵涉到的人，不管他愿不愿意都得为你办事情

碰巧你这个问题也是我比较熟悉的，就顺手打了。

没想到真打出来居然这么多（即便很多都没展开说）。

看来我知识储备还可以啊。

老板，你听到了吗？

是我啊，下个月给我涨工资吧！

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数, 应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

高收入者会封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

低收入者会保底：低于市职工平均工资的，按市职工月平均工资补偿。

可以向法院申请企业提供工资帐本，也可以查企业职工月平均工资。

其实难在开庭时间排期，或再次开庭换法官，或企业确实破产只能协调补偿金额。

必须花。

另外这种工资纠纷的案件，书记员、调解员、法官都会倾向于调解（各退一步）。

除非一方就是要恶心另一方，不然大多数都是讨价还价调解完事

我原来单位有位同济电专业的，刚毕业不到一年被派驻现场，结果没多久过了司法考试就走人了，能干的人到那都发光。

太累了。

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