主题：【读《易经》心得】比卦：找靠山或收追随者的原则 -- wqnsihs
第八卦 比 （坎上坤下） 原文略。
1.文意：
比是吉祥的，要比。
鉴别来比者的注意事项：
（1）品质。区分正与不正，判断是不是志同道合。无咎者：元，永，贞三合一，说的还是正之意。凶者：不宁，不正之意。
（2）动机。发自内心的，好；真心诚意的，即使能力不足，也好。犹犹豫豫的，不好；犹豫不决的，即使有能力，也不好。
（3）时机。最后来的不如最先来的。中间来的要分情况。
引申理解，组建团队时的注意事项：
（1）善识人。要从人的品质、动机与时机3个角度同时考察。人品是基本前提，是否志同道合则为首要判断，判断标准可以看其加入的时机。
（2）能育人。要有培养意识。对于有潜力的员工，要用他们、培育他们。
（3）善聚人。人是易变的，始终要注意对员工忠诚度的教育，培养内在凝聚力。
进一步引申理解：
（1）从“元永贞 无咎”引申，元，永，贞，仅仅是无咎。就是说，人的品质不错，但这只是基本前提。能否吉祥于事，要看其是否能发自内心地、用实际行动证明、认同你的理念、追随你的事业。
（2）从“九五，显比”引申，怎么感觉这显比，跟显摆似的，汗~~ 来比者众的时候，可以做到来者来之，去者去之。但，若是来比者少呢？是否有些本不情愿的人也不得不用一下？或者干脆就不做事了？（想到了近年来的“企业用工荒”与“毕业就业难”并存的现象。）
（3）比卦是对九五这样的强者而言的，到了九五之强，用对来比者的概率也大增，即使用错了，影响也不大，因为已经有对的人在对的位置上发挥对的作用了。显然，领导者的经验在这里起了很大的作用，因此能更好地体现用人的原则。但，对于不够强的领导者呢？对于刚起步的企业而言，怎么用对人，在实际操作起来，难度还是蛮大的，毕竟看对人、用对人，经验太重要。对此，自己在这几年对以前鄙视的“用人唯亲”的正面意义是深有感叹：家族企业、夫妻店能生存发展，是有它的道理的，用的都是知根知底的利益一致的人啊！而那些忽悠我、让我看走眼的，也都是认识没多久的人，关键时刻能帮得上的使得上劲的，都是知根知底的亲友。对此，我现在采取的办法是：亲手培育“初六”之比，争取调教出一批62与64，然后，自己才能变成真的95，可以显比，或显摆了。
2.读忙总的傻儿传奇有感：
忙总威武！
朱雀帮比玄武帮有魄力！
余话不多言。
2011-2-20
能否请您点评一下我的观点？参见： 自主增发钞票是政府职责，根据美元储备发钞荒唐 http://www.here4news.com/article/3291361
被动增发？为什么不主动增发？西方发达国家都是主动增发的，发达国家中就找不到象中国这样被动增发的，这是为什么？
也就是说自主增发和被动增发都是可以选择的，为什么我们选择被动增发？这个问题并没有提及。
国家需要您这样的人为大家做些事情.
先生大才如海,自当当仁不让.
不知道退出江湖后还有没有机会来这里, 还会不会这样和大家交流.如果不方便也能理解. 无论做人还是做事,您都给了我们最好的样板.
谢谢您.
姑且当成忙总自传了。不过计算尺怎么做迭代啊？
不明白。。。
会不会对外资开放？外面的公司虎视眈眈啊
对程序和程序员的要求很高，好的hft公司会改出自己的linux内核，自己的编译器，为的就是减少那么一点点延迟
所以在hft公司当程序员很不错，工资最高（trader和quant要看奖金），也最稳定（亏钱了trader最容易走人，好的程序员都会被留在）
回帖中的最后一段已经说得很清楚。
目前汇率制度是为避免出口汇率风险、国内外汇投机风险和银行汇率风险设计的制度，在加入wto后，资本项下的外汇流动有限度放开（QFII就是例子），其直接结果导致了外汇进入进出不能完全控制，为维护汇率稳定，央行不得不被迫超额发行人民币来收购流入外汇，导致货币发行计划不再完全独立，需要看国外资本流入情况和贸易项下外汇进入情况来调整基础货币供应，相应的央票发行，公开市场业务也被迫调整，结果货币政策就失去完全的独立性，货币政策的效果就不可控制，就有可能失败，导致通胀或通缩强度不可预测。
就知道如何在图上划出解来了。
放冷枪的人数可能为零
虽然保住了外储，但把汇率摆出来，是不是意味着快速升值也成可能？