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主题:郭台铭有点悲剧了 -- 山要

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家园 这个说的好,YY上位者!
家园 难道就因为过了三十年

大家就可以肆意解释历史了吗,可以为自己的结论生拉硬扯了。

家园 ”我们的党“。。。你不是穿越就是来搞笑的
家园 郭台铭长得像黑社会,说话像,笑得像,作为更像

45万减11是多少?
这句话太狠了。10多条人命在他那就是个数字!!!

家园 我觉得非闲人对富士康的相关贴子,非常有价值

真实,有深度。比南方系的资料强多了。

家园 恩,他的话按照某些自恋的人的说法是工科思维

说话很轻飘

还心里得意一下,我这叫做严格的工科教育结果,你们觉得挺残酷,不过就是事实。

家园 对他来说,也许是事实。还是不讨论背景,只讲道理比较好
家园 真诚的希望他也有机会能体会一下统计结果中的事实
家园 article/2923336

关于服务的说法,我只能认为是属于忽悠。或者说,定义有差距。

刚上百度查的,党章规定,要全心全意为人民服务。但是,一直没找一个个服务内容的相关资料。这个服务,是比较模糊的。究竟什么才是服务,这个不知道有没有哪位大侠能解答的。所以我说,定义会有差距。你去买东西,是服务,你去看病,也是服务,你去机关办事,也是服务。这些服务都有差距。

您要注意,没有什么服务差距的说法,这里有一个金标准:“全心全意”。您把这说是忽悠,可这是涉及到立党之本的问题。

关于党还是不是无产阶级的政党。我从来没有说过党永远是无产阶级的政党。未来我们不用去说了,子孙后代的事,轮不到我们操心。党还是不是无产阶级的政党?这不是由党决定。这是由无产阶级决定。现阶段,我们的解放军还是支持党的,我们的工人阶级还是支持党的,我们的农民还是支持党的。这样一个党,你能说它不是无产阶级政党?

在这里您直接就代表了全国的党政军民,您是胡锦涛同志?

同志哥,遇到问题解决问题,批评和自我批评才是党一直以来与时俱进的阶梯,固步自封和骄傲自满是执政的大敌。

富士康跳楼15个了。

你可以从我的家园看到我对富士康跳楼的看法。这是富士康管理的问题,这是深圳的社会问题,这是改革开放付出的代价问题。这些问题,一定要去解决的。我的看法是要恢复基层党组织。没有调查没有发言权,我不知道富士康有没有基层党组织。但我相信,有基层党组织存在,一定能帮到我的工人兄弟们。还有,我认为,自己的权益,只能由自己去争取,而不是等待施舍。但这种争取,和谐稳定的前提下。你也不希望是由“南平血案”那样的方式争取吧?

历史不能开倒车?你认为现在开了倒车没有?和你的第五点一起反驳。

党,到今天为止,还是一个言行合一的政党。

党说:以经济建设为中心。做到了没?

坚持四项基本原则,做到了没?

坚持改革开放,做到了没?

一个中心,两个基本点?你支持吗?党做到了吗?

谁代表血汗工厂里面的工人阶级利益?谁代表蚁族的利益?首先,必须是工人阶级自己代表自己的利益,蚁族代表自己的利益。而不是一个个在做看客,等着党来救。党暂时没来救,就骂娘。

首先,第13个都已经被官方媒体否认,这个数字看来是不会再增加了,无论是不是已经有了15个。您说有15个,是在抽官府的嘴巴。

其次,宪法第一条:中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。方针和政策并不能取代国家根本大法吧?

第三,作为个人,自己的权益,只能由自己去争取没错。作为标榜自己是工人阶级先锋队的政党,置工人权益于不顾,这是有问题的。个人争取和执政承诺,这是完全不同的两码事。

家园 台湾媒体对与跳楼事件的解读

认为跳楼员工主要是为了拿高额抚恤金(也不知道高在哪里)

还说这叫做:

一跳保全家

死要死在富士康

有台干认为:

富士康扩张过快,导致大量雇佣中干(中国籍干部)。而这些中干对于员工过于苛刻,导致出现心理负担。

还是那句老话啊,台湾是中国的土地,生活在中国土地上的未必是中国人。从这些言论,不难看出是什么血脉混进去的结果。

家园 阶级群体博弈已经进入轨道了,已经无解了.晚了
家园 可怜之人必有可恨之处啊.文革失败本身就是工人阶级太幼稚

政治上不成熟造成的.吃二茬苦也是必然的.历史总是在重复,想通了也就放手了,随他去吧,自业自得.

家园 这两拨人这30年里什么时候走到一起了???
家园 您没看见河蟹出来了?
家园 你可别捧杀我。富士康最可怕的地方在对人正常精神状态的摧残

但是很多官方新闻或调查都有意无意地忽略了这一点,而把主要责任都往自杀者身上推。

富士康这边声言,一系列员工跳楼自杀事件跟工作压力和企业管理没有直接关系,而是由部分员工天生的个性、基因以及感情因素导致”。

ZF那边不好做得富士康那么彻底,婉转说“从个体来看,富士康员工大多数是“80后”和“90后”,时代观念不够明确,涉世不深,经历磨炼不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看,富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起,加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果。从社会层面看,这些员工远离家乡,缺少亲人、朋友的关心,社会服务、关爱、支持、援助也不够,容易产生一些意想不到的事情。”

不要以为ZF的说法看似公道,实际这个说法和富士康说法是一样的,就是认为主要原因在“员工”,富士康的管理不过是催化剂,彻底否认“富士康的管理制度对员工作为人类的正常精神状态的严重伤害和摧残。”

我认为这才是导致不断的跳楼自杀事件的根本原因。

作为一个正常人,能活下来,能活得好好的,必不可少的两个条件,一个是物质,另一个是精神。富士康的管理制度严重伤害和摧残了员工作为人类的正常精神状态,这不是区区所谓的员工福利可以弥补的。由各方面的反馈来看,富士康基层的员工普遍存在着极度压抑甚至绝望的精神状况,这种心理状况导致的自杀很多,跳楼自杀的不过是冰山一角,不过是因为跳楼自杀更为轰动,才引起了社会的关注。

因为是管理制度导致的精神问题出现的跳楼自杀,坦白来说,我觉得从官方途径来说,富士康的问题是无解的。为何无解呢?

首先,是富士康、ZF、媒体刻意淡化或者回避这个问题。

其次是公众,包括员工本身都对这个问题认识不足。

如果只看物质,如何找得到富士康的错?媒体去富士康调查过了,说富士康不算血汗,待遇还不错。既然还不错,为什么其他血汗工厂不出富士康这种问题?公众也疑惑,不想干的话,辞职就是了,何必一定要自杀?

自从中国人推翻三座大山翻身得解放建立新中国精神面貌为之一新后,早就忘记旧社会那种麻木、压抑、形同行尸走肉般的精神状态了,再有精神伤害,印象中那就是文革了。大部分人哪会想到在今天这个社会里,昔日旧社会的民众精神状态会在富士康再度出现了,而后果就是今天我们看到的。

最令人痛心的是:

有些人不说反抗,连主动辞职都不会,而只会跳楼自杀而已,完全丧失了生存的信心。

从这方面来说,富士康的管理制度确实很成功,不是吗?活脱脱一个旧中国,旧军队的现实样板。森严的等级,严格的规章制度,无处不在的监视和斥责,隔绝同事的情谊,剥夺作为人的尊严和自信,把社会人变成机器人,把你推落绝望的深渊之际,还让人觉得“正常”。

作为富士康本身他是不会想改变的,对他来说,目前的管理制度是行之有效的,跳了12个而已,剩下的39.9988万的员工仍然无事。这个自杀率离中国的平均自杀率远着呢!

一旦改变,谁知会不会变成现在本田的处境。

注:各大网站已经把富士康新闻从首页显著的地方撤下,中央调查组去富士康了。目前关注的是本田罢工事件。

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