主题：今天是富士康的第十一跳，我想说说我的想法 -- 替天行道
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但我限于我的知识和阅历，我没办法证明我的论点的正确。
今天看了 非闲人 的贴子。 那里面对自杀率的驳斥我觉得很中肯。
如果你还坚持你的自杀率的观点，可以去看看。链接出处
今天中午， 香港媒体报了，国内好像还没消息。
让我想起来包身工。。。
但是和华为比也不合适吧。明显不是一种性质的企业。
按照报道，富士康的待遇还过得去，自然有可能是广告报道，不过我觉得这个大的企业，获取利润的手段可能本质上是血腥的，但是表面的温情还是有的吧。至少不奴役劳工，不强迫加班吧。
就现在公众能获取到的信息来说，表面的批判和泛泛的评论应该没有多少意义，期望能有一个深入的调查。
明天你上司死了娘，你自觉去披麻带孝吧
教你认一认传统：
一般的，你老板的爹妈不在其中。
补充：老话说孝子矮三辈，按礼数，凡是亲朋吊唁，不拘远近，或坐或立，当孝子的都要磕头。
复 十三跳
富士康龙华C4栋，出现“双人跳”，惨不忍睹。现场被封锁
死就死了，管别人P事。
GMD当年失败，就是这样的人太多。这样的人当年都是要镇压的。
复 嘿嘿
GMD那些人，都是这个样子的
不得好死
俺不得不送花。
复 笑死
老的劳动法规定是正常工作时间每周不超过44个小时，新的劳动合同法对劳动时间未作规定。所以说话之前还是先查查法律再说。至于平时加班是不是指的超出的这个时间，我不确定。至于觉得违法劳动合同法，自然可以去劳动监察部门投诉，这是劳动者的自由。不过，还要看劳动合同是怎么约定的，这个非常关键，并非你想的那么简单，就是每天8小时。
这个就是你对劳动时间的理解对吧？白纸黑字呢。给你个链接，看看是怎么解释的吧，劳动相关法规可不是只有《劳动法》和《劳动合同法》这两部的。外链出处
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，即标准工时制度与特殊工时制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。需要指出的是，这与《劳动法》的规定有出入。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然《劳动法》规定的比《国务院关于职工工作时间的规定》的每周工作时间的上限多了四个小时。那么用人单位如何对待这多出来的四小时呢？根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的说法“企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？答：……1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。” 这是因为，《劳动法》是1994年制定的，而《国务院关于职工工作时间的规定》是1995年新修订的，而标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。因此，应该适用每日工作8小时、每周工作40小时的标准。本案中，该公司对于标准工时制的理解是错误。
40小时还是44小时，现在清楚了吧？
以前是全民所有制，和资本主义私有制那是不同的，给自己家干活还要计算加不加班吗？其实国企并非都是义务加班，至少我就经历过换休；义务加班也经历过，党团活动时组织的，参加者为党团员和积极分子。
他很有意思，不主张临时加班，认为只有没有计划好才会临时加班。公司的中方党支部曾经倡议过“义务加班”！
改开以来，搞义务加班最积极的是私营企业，中国私企也没形成“临时加班是计划没做好、管理不完善”这么一个理念哦。但是外方总部里确实不提倡加班，有到那里受训的老兄回来，很有感触的说，资本主义真是穷途末路了，连老板都不让人加班。
我认为原因很简单，1.国外的人工费用高，加班费更高，不能占用太多成本；2.国外的对工人权益的维护不是领导掉眼泪，真要闹将起来，企业未必吃得消。