主题：【老爸的工厂】工厂的日常生活 -- 月色溶溶
年薪10万的话，个税大概在10%左右，社保+医保+住房公积金再扣掉20%，不过后者似乎不完全算税。。
精辟啊
单看这标题，便要花一个
因为有RSP退税,如果有孩子和全职太太抵税额度要高一些,所以提税前收入.
怎么想起常州来了?我觉得05年开始的爱城和卡城房产泡沫一部分是补涨(相对于多伦多、温哥华),一部分得益于油气商品行情和随之而来的新增就业人数.
比如杭州宁波的保姆特缺工资不低,中西部很多人却少不到工作.怎么就不流动过来呢...
《大般涅盘经》三二：“尔时大王，即唤众盲各各问言：‘汝见象耶？’众盲各言：‘我已得见。’王言：‘象为何类？’其触牙者即言象形如芦菔根，其触耳者言象如箕，其触头者言象如石，其触鼻者言象如杵，其触脚者言象如木臼，其触脊者言象如床，其触腹者言象如瓮，其触尾者言象如绳。”
你什么阶级出身？无聊不无聊。
我无产阶级出身，12岁-15岁，暑假都在几百米深的小煤窑里挖煤赚学费（网上那种贵州挖煤小孩你见过吗？我经历过。）我们那里的煤矿，瓦斯爆炸的我见过好几起。我觉得她说的挺好。
像我老家那边，很多劳动力，年纪大的妇女都不会说普通话的，虽然河南话别人能听懂，但是可能在求职的时候还是会受限制的。而且妇女们多半也就是初中毕业。液晶电视啊家用电器啊空调啊都不会用。有的连公交车站都找不到，别说出外打工了。
此外，妇女不出来打工是有原因的。目前农村妇女一般在25岁左右结婚，婚后最多两年就有孩子了。25-35岁，她们的任务是在家抚养孩子。中老年妇女，年龄在45岁以上的，很多都在帮助自己的子女和自己的亲属抚养孩子，偶尔有空闲的，在照看家里的土地和房屋等财产。25岁以下的女孩子们，一来侍候人的经验太少，二来很少有人愿意做这种工作的。大部分都会宁可工资少点，去做那些有一定技术含量的，比如采购、文员、缝纫工等，希望将来可以得到晋升，留在城里，而不是一辈子做保姆。何况，由于丑恶社会现象频发，很多农村父母是不希望自己的女儿做保姆的。担心会出现意外事故。
内地其实现在很多地方已经没有闲人了，他们更需要的是半职的、离土不离乡或者不离乡不离土的工作（像我说的那两个毛巾厂，就是沾了这点光，工人骑车或者坐汽车一会儿就回到家了，但是也不排除里面会有年轻人想摆脱这样的劳苦生活），而不是需要背井离乡去很远的地方，不能照看家里不能种地什么都抛掉的工作。像河南信阳、周口，出外打工的人口比例占总劳动力（有劳动能力的人，去除太老、太小和有身体疾病的）一半以上，占总人数25-30%（占农村人口数量比例要达到30-40%）。我觉得这个比例已经很高了。现在很多村子都成了空心村，村子里面很多人家都是常年空着的，过年很多人也不回来，另一部分人只有过年才回来几天。
想增加城市劳动力，我看照现在这个趋势下去，唯一的办法是放宽户籍制度，开放中小学招收农民工子弟。这点对20-40岁的农村劳动力吸引力还是很大的，很多人出外打工也主要还是为了孩子上大学挣钱，按照他们的话“都是为了孩子嘛”。我在北京就碰上一对推平板车的夫妻，老家是河南淮阳的，他们的孩子在东北上大学，两口子去北京挣钱给儿子花。而很多年轻的打工仔，不得不回家找对象在家结婚，结了婚生了孩子就不再出去了，或者起码是女方在家留守。只要解决孩子上学的问题，农村劳动力肯定蜂拥而至。
当然，杭州那样的生活费用昂贵的城市，很可能即使开放部分农村儿童进城上学，也不足以吸引很多劳动力。呵呵。除非有足够的农民工子弟小学和廉租房。我在北京南城，前门附近见到不少外地人租住低矮的老房子，带着孩子，孩子大概上小学吧，可能是在附近的农民工子弟小学。现在南城都拆了，不知道他们的命运如何。想起来不禁心头一酸。
而另一部分年龄大点的人，为了不让孩子做留守儿童而留在农村，宁可少挣点钱。按照他们的话说“挣再多的钱，孩子废了，不值”。我所认识的人很多都是为了监督孩子上学才主动留在农村的。大部分，直到孩子上了初中高中，或者起码成绩上路了，才出外打工。我一个姑姑就是这样，现在她家的两个孩子都考上了县里的重点高中，以后多少能有个学上，才出去打工。前阵子被骗到广东那边传销组织里去了，最近想去浙江那边，做一个月包吃住一千块钱的工作，不知道去了没有。其实，她还是高中毕业，人也勤快干净，还是蛮适合做保姆的。
如果有足够的培训体制，和人员流动体制，加上产业的布局做一定的调整，比如，将一部分人力需求大的产业调整至中部，我想，中西部的人力资源还是可以得到充分发掘的。
此外，80、90后的打工人员的心态和他们的父辈是不一样的。像我堂妹在上海一个快递站，她说最在意的是能不能学到东西，以后有没有升值的希望。我的堂姐在杭州，她是高中毕业生，辗转广东、福建，在杭州一个服装公司呆了两三年了，起先一个月一千多，最近升职了，涨到了4000-6000。让她一直坚决呆在南方而不愿回家结婚生孩子的原因，就是向往成为一个真正的城里人，向往和家乡不同的生活，在职场上有提升的希望。我两个高中毕业的同学，目前一个年薪三四十万在上海管理一个家具店，另一个在上海某家具公司做生产管理，年薪十几万。目前，年轻的打工者向往他们这样发展轨迹的不少。虽然他们可能学历低些，但是他们总认为吃苦受累没有什么，能不能将来有出息才是最重要的，而不像自己的父辈那样，有钱赚就可以了。所以他们在求职的时候，多半不会满足于做一个操作工，而会选择一些具一定技术性的工种，希望将来可以提升，或者甚至学到技术后自己干。沿海的工资今后只会越来越高以吸引年轻一代的打工者，或者是给予更大的“精神满足感”，用职位提升等方法留住熟练工人。单纯的提高地区最低工资、给予一些熟练工一定福利待遇，可能对于部分人来说，已经无法构成足够的吸引力了。
从月色mm的角度很可能是了解不到很多打工仔真正的心里话的，因为在他们眼里，外乡人永远是一个管理者和监督者的角色。
其实我觉得，中国民企吸收日资企业的管理方式应当是可行的。就是从各个细节，让工人把自己的命运和企业一体化。因为我妈妈讲过一个正面的例子，我一个表姨的女儿在福建某个日资厂子里，老板每逢过年过节都给工人红包和问候，因为她干活很不错，母亲还作为优秀工人家属的代表去某个地方旅游了一圈。当然这个需要民企将来的税负和运营费用大大降低、利润和营业额都大大提升了才可行。
我是听说的，属于据说哪一类的。化纤行业企业主不愿搬迁，主要是因为市场，交通运输，上下游的配套等。这些工厂集中的地区基本都有几个大市场，比如柯桥轻纺城，海盐市场，吴江盛泽。这些市场每天消耗巨大，同时需求变化很多，相应的生产厂家生产中品种变化很多也很快，靠近这些市场，在需求有变化的情况下信息的传递非常迅速。有时候市场某些品种的启动十分迅速而短暂，反应稍慢，就可能错过一波行情。就需要生产厂迅速应对。对比国外的一些生产厂，几年生产同一批号同一品种的那些同行，真羡慕他们，不过好事情是，这些国外同行现在的市场占有在大幅度的萎缩。
这些市场有为数众多的下游配套厂，一个花色的布样，在这几个市场里只要有样品，在很短的时间就能满足织造、染色等各个工序提供样品。这样的反应速度相信每个客户都会满意的。
同样，因为厂家聚集，上游供货商也很多，配套的物流运输也很很完善，化纤生产原料成本高昂，且同石油波动影响极大，有的厂家为减少资金积压，原料库存长期在低位，有的甚至感觉都达不到最低安全库存要求。不过就在这样的库存条件下一直连续生产很多年，同时，很多浙江老板很多都是一个镇一个村出来的。虽然有竞争，但是感觉拆台的不多，在资金拆借，或者某些原辅料短缺的情况下，都会互相帮忙，能在很短的时间里得到协助。物流的完善也能保证这些原辅料能准时运达。因为有些原料需要专门的槽罐车运输的。买卖扎堆看来是有道理的。
除非这个企业是龙头企业，能彻底影响上下游企业，否则自己出来就是找死。江浙的企业多数规模都不大，很少有大到能彻底影响一个行业的实力，或者说垄断该行业。所以，多数企业没有能力影响上下游的环境，为自己重新搞一套生产循环配套系统，它们必须服从环境，或者说必须和大家在一起，离群就要死亡。
而一个行业存在某一个地区，往往有深层次的原因，或是交通便利，或是有特殊优势。这种深层次的原因，往往不是短期就能改变的。此外一旦某一个行业在某一地区成了气候，再希望这个行业大规模迁徙就很难。迁徙的成本非常惊人，何况前途未卜。
如此一来，在这个地区势力范围内，就很难再出现第二个类似的企业集团。这种企业集团的势力范围往往与其原料和产品运输有关，原料或产品笨重附加值低的，势力范围比较小。牛奶采取奶粉运输，分厂之间的距离就相对比较远。相反，如果采用液体奶运输，可能就要各地都是分厂。如果产品重量轻附加值高，则可能一个加工中心垄断全国市场。此外，企业的势力范围还与地方保护有一定联系。
优势项目就可以了
产业即可