主题:【原创】讲讲我对工厂高层的看法 -- wqnsihs
我在近国企风格的民企和跨国外企做过。没有在大国企做过。
但是家乡就是一个大型国企主导的城市,基本上,我是没有信心的。
我了解的一点制造业国企,失去了国家政策的倾斜,依靠现有的人员,技术,设备,和管理,还有工作状态
在成本,效率,质量,利润上都是和我的工作经历过的企业无法相比的。
但是mang老师也说过某些国有企业的水平很高,所以我很困惑。
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2.点击[特殊效果]之后会出现 一行蓝字,再点击其中的 链接,在输入框会出现下列代码
例如,【讲讲我对工厂高层的看法】 这篇文章的URL为『http://www.ccthere.com/article/2361219』
则把上面【链接文章URL】部分换成【http://www.ccthere.com/article/2361219】,把【链接文章名称】部分 换成【讲讲我对工厂高层的看法】
同一系列文章,例如工厂低中高层三篇文章,在每篇开头或结尾都可以加上其他两篇的链接。
效果如下所示
大量人才流失,设备老化,有经验的老师傅不断退休,已经衰退得很厉害了,很多民营企业和外资企业已经大幅赶上并超过了。
无限忙同志很快就可以著书结集了。
比冯仑王石牛根生那些假大空的自传强多了,简直直接就可以当MBA教科书用了。
无论是企业还是政府,各层次选拔的通常是以政治利益为优先考量的人材,该类型人材覆盖面之广、历史之悠久是深深浸入到我们这个社会的每个角落,并非说政治性人材不好,而是在企业经营利益和上层政治利益出现冲突的时候,该企业会对自身经营利益视而不见,如果大量政治人材掌握着各类经济命脉,实际上在商业对抗中会逐步失去竞争力的,不过话又说回来,还是产权问题,国内经济占主导的主要国有被保护的经济。这类人材在自己的小天地里充分享受没有自然淘汰机制的无上权威,最终的结果一旦该领域开放,将快速被淘汰。。。当然老虎说的那种惊为天人的人材除外,这里说的是一般情况。
所以僵化劳动关系是一个退步,这是我不认同劳动合同法的原因,当然此法也不能说全错.
陈经,当年以国有“官办经济”系列文章名动西河,收花满楼,人称“西河政委”。
他问您国有经济的事儿,估计是在考您呢。
这也是大牛们切磋武功的好机会,擦出个火星撞地球的大火花最好不过了:)
我只讲我看见的真实情况,一就是一,二就是二,至于理论解释是其他专家的事情。一个人不能什么都干,哪有这么牛的家伙。如果考我企业运营,我也只限于流程型企业,离散型咱们也不懂,不敢进考场。
其实,沈阳市铁西区就算是一个拆弹成功的先例。
从90年代的集体熄火“度假村”,到现在热火朝天的搞生产,天翻地覆啊。所以,我对拆弹是有信心的:)
自己慢慢看去好了,干吗影响别人
振华重工算不算一个?
刚市场化的时候,它也是够惨的。现在牛掰了。
至少我在北京目前接触到的没这么离谱