主题：这几天国内很热闹之：通钢万人打死总经理 -- AK545

虽布衣之怒，多是免冠徒跣，以头抢地。

但以百姓为刍狗，横征暴敛，敲骨吸髓，终有一天不免伏尸百万，流血千里，大蹂大搏，以与凶顽争命。

善待底层，就是善待权贵自己。

但如果工人运动总是停留在闹事的水平上，前景就很悲观了。说不准就成了某些人的民主炮灰。

看看那些所谓专家的狗屁话就了解了

以前的体制把这一切都遮掩了。在对立的关系中总是有斗争的，在斗争中双方调整利益要求，达到平衡。暴力带不来真正的问题的解决

去出头争利益，只能任人宰割。恍惚之间中国似乎处在羊吃人的阶段。

矛盾有缓和的，有尖锐的，有不可调和的。

不同的对立程度有不同的斗争方式，暴力也是斗争方式的一种。

像通钢那种矛盾，基本上可以归结于不可调和的阶级矛盾，斗争以暴力方式体现出来，实在不是件奇怪的事情。

还是看用什么人和怎么运作了

也没有人喊被宰割。

一种是当局者了解到矛盾的关键，通过法律等各种手段，将这种斗争纳入双方都认可的秩序的范围，从而减少非法的斗争。现代资本主义国家很多都走了这条路。

另一种就是斗争从自发转为自觉，将无组织的的暴力转化为有组织的暴力，最后建立新的秩序。TG和布尔什维克走的就是这条路。

会怎样发展，就看官老爷们在资本家白花花的银子前面会不会迷了心窍了。

打住把。我们斗嘴，也解决不料他们的问题。

管理学课程上重要的一章就是怎么样处理和工会的关系。例子就是美国汽车工人工会。

你去看看有几个单位有工会,又有几个工会真的顶事