主题：【原创】闪耀在市场上的银色信号（前言） -- 老马丁

招的是教授。我觉得他们需要的是研究者。但是他们又奇怪的淡化了获得博士的过程中获取的能力，却专著于先天能力。

如果您指的是搞生物研究的专职研究人员，那我同意您的观点，这时候博士学位和会计工程师一样，学位代表了雇主需要的获得性能力。

就是没有亲自砸下宝来

这段时间力作不断，献花狂顶

这个我不同意

这个要看具体的岗位。就拿软件开发这一行来说，如果都是低层次的编程工作，区别是不大，但真干了十几年的那个肯定知道怎么偷懒（更简单的方法写出足够好的代码）。当然，现实情况是，确实有人在低层次岗位上混了十几年还没有出头，但我觉得这种是个别。

而在中、高层次岗位上，经验的价值就体现出来了。

挨蹄技术更新地快，但也是有传承的，并且和其他学科一样，挨蹄产业里也有很多不变的原理、法则。

软件开发这个产业也有几十年历史了，大家林林总总地也搞出了不少best practices、methodologies、patterns、idioms之类的东西。这些东西都是从经验里总结出来的，学的时候，也要有实战经验才能真正体会其中的奥妙，并切实运用在平时的工作中。

刚入门和工作2-3年可能没有质的区别，但是10年以上就完全不同了。

做个图，横轴为经验，竖轴为价值，那么曲线先平滑再陡峭上升。

Value

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Experience

最上面还是要来个弯滴，没有人能够这么一个劲的涨

花一个

还以为老五一发奋，不读土硕了，直接奔洋博士去了

我是老十一。不过在男生中我排第一 。自豪中……