主题：【原创】后疫情时代的经济建言 -- 天煞穆珏
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家园 贯彻劳动法规是人口均衡发展的第一步。 2023年1月17日国家统计局发布数据，2022年中国人口减少85万。
重发一篇2021年的文章。
2021年7月20日公布的《中共中央 国务院关于优化生育政策 促进人口长期均衡发展的决定》，把人口长期均衡发展作为一项重大任务。对于生养孩子这个事情，《决定》说得也很清楚，“经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧等成为制约生育的主要因素。”所以在《决定》中，很大篇幅是关于如何解决这三个制约因素的。
这三个制约因素，经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧，都与就业直接相关。可以说，就业就是制约生育的主要因素。在当今的中国社会，就业对劳动者是非常不利的。不论是普通体力劳动者，还是一般城市职员，不论从事何种工作、位于何种岗位，都陷于相同的困境：对劳动者敲骨吸髓地压榨。
现在的中国，不论男性还是女性劳动者，都工作中面临着几个典型的问题：首先，劳动时间长。虽然说我国劳动法规定每天工作不超过8小时，用人单位与劳动者协商之后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。也就是说，正常情况下每天工作不能超过9小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，在极特殊情况下，劳动者每天最多工作不能超过11小时。但是实际上，工作时间远远不止9，超过11小时也不罕见。特别是随着手机和诸如微信之类的通信软件的普及，工作时间更加突破了工作场所的限制，使劳动者处于随时待命的状态。
劳动者过长时间的工作，使劳动者疲惫，丧失生活的精力。假期太少，也使得劳动者没有充足的时间恢复精力。很多人都羡慕欧洲劳动者的假期。就是与第三世界其它国家比起来，中国的假期也是少的。在赞比亚，在法定假期之外，每个企业员工每个月有2天假期，女员工又有额外1天。在中国这种情况下，劳动者又有多少时间和心情来恋爱、结婚、生子？
其次，马克思指出过，劳动时间越长，劳动报酬就越低。当劳动者精疲力尽、夜以继日地完成工作之后，得到的并不是丰厚的报酬，而是廉价的工资。现在，资本家克扣工资的手段花样百出。除了非常传统的罚款之外，还包括把正常的工资变为奖金，或者按效益提成，扣压部分工资一段时间之后发放，用调休来取代加班工资，减少和取消员工福利，低于工资基数缴纳社保和公积金等。总之，资本家把大部分脑力都用在了剥削劳动者身上，企业的人事部门也充当了资本家的帮凶。
这样的收入水平，必然会经济负担过重。劳动者的收入与付出不相匹配，而且物价还越来越高。尤其是居住费用，现在没有哪个地方居住是轻松的。而结婚成家必然牵扯到买房事宜。不仅是收入水平，还因为劳动者的稳定就业得不到保证，时刻充满危机感。当一个人今天不知道明天如何，他又怎么会为明天规划太多？又如何安心与他人恋爱、结婚？而且，越是收入低，就越要拼命超时工作。这是一个恶性循环。
其三，收入低、负担重，就会没有时间、精力和能力照料子女。很多人不得不让老人带孩子，由于现在很多人都不是在家乡工作，所以老人照料孩子，要么是老人离开老家，要么是孩子送回老家。如果请保姆照料，那不但费用高得吓人，而且也不放心。没几个有钱人请得起清华的毕业生去做家政。我以前的一个同事，在某互联网公司工作，每天都是夜里9点多回家，孩子都不认得了。
现在国家正紧锣密鼓地准备出台延迟退休的方案。一旦延迟退休，那么谁家的老人来照料孩子？老人不到退休年龄辞去工作，专心照料孩子，老人的收入从哪里来？说要减轻劳动者经济负担，延迟退休后，老年人拿养老金也延迟了，再去照料孩子，这不是加重劳动者经济负担吗？
其四，收入低，也直接威胁着家庭的稳定。夫妻两个人，只要有一个的工作出了问题，整个家庭的经济状况就会受到严重的打击。对于女性来说，因为生育而受到的职业威胁最大。资本家们是毫无人道主义情怀和社会责任感的，对于资本家来说，要么给他们创造剩余价值，要么就毫无价值。当女职工怀孕、生育的时候，工作效率必然受到影响，甚至由于保胎、产假等原因不能工作，这对资本家来说完全无法难受。
而且由于现在的企业都不配足人手，都是两个人的事情一个人干，所以只要有一个人长期休假，就会弄得本来就超时劳动的所有人都更加痛苦。女职工的产假，还往往造成了劳动者之间的相互埋怨。
所有这一切，都是以攫取利润为目的、严重践踏劳动者尊严的生产方式造成的。中国的人口问题，归根到底，是一个政治经济学的问题，是一个阶级斗争的问题，是一个是否能够真正保护劳动者权益、落实劳动法规的问题。
在《劳动法》和《劳动合同法》里，对劳动者，特别是女性劳动者，有明确的保护条文。什么“经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧”，只要按照劳动法规去做，就都可以在很大程度上得到解决，至少是缓解。
在谈论“经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧”的时候，以赵家老爷们为核心的前三排是不是应该想想：
①劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这个落实了吗？
②劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这个落实了吗？
③妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这个落实了吗？
④国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这个落实了吗？
⑤用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这个落实了吗？
⑥工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这个落实了吗？
⑦工资水平在经济发展的基础上逐步提高。这个落实了吗？
⑧工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这个落实了吗？
⑨国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这个落实了吗？
⑩用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这个落实了吗？
依我看，如果连已经存在的、已经施行了多年的《劳动法》和《劳动合同法》都不能真正落实，也不要谈什么《决定》、目标、均衡发展了。😉
通宝推：白玉老虎,瓷航惊涛,家园 一切都在掌控之中，勿操心 
家园 奴隶不繁育奴隶，骡马不孕育骡马。 古罗马是在氏族的基础上形成的。这些氏族之间大都有血亲关系。因此，最初，只有身为氏族成员，并且通过自己的氏族而为库里亚成员和部落成员的人，才能属于罗马人民。与元老院并列的，还有人民大会。
随着罗马征服地域的扩大，罗马也拥有了越来越多的人口。这些新的人口是人身自由的人，可以占有地产，必须纳税和服兵役。可是他们却不能担任任何官职；既不能参加库里亚大会，也不能参与征服得来的国有土地的分配。他们构成被剥夺了一切公权的平民。
于是有了平民和拉丁人之间的斗争。平民与拉丁人之间的斗争，摧毁了古罗马的氏族制度。
于是有了新的人民大会，不再区分罗马人和平民。凡是应服兵役的男子，都按其财产分为六个阶级。前五个阶级中每个阶级的最低财产额为：一、10万阿司；二、75000阿司；三、5万阿司；四、25000阿司；五、11000阿司。第六阶级为无产者，是由那些没有什么财产、不服兵役和不纳税的人构成的。在新的百人团人民大会上，公民以军队方式按连队来编组，每队100人，称百人团，每个百人团有一票表决权。但是，第一阶级出80个百人团，第二阶级出22个，第三阶级出20个，第四阶级出22个，第五阶级出30个，而第六阶级，为了体面起见，也准出一个。此外，还有从最富裕的公民中征集的骑士所组成的18个百人团；一共有193个百人团；多数票为97票。但骑士和第一阶级合在一起就有98票，即占多数；只要他们意见一致，就可以不征询其余阶级的意见，决议也就有效了。
于是有了阶级国家。阶级取代了血缘、民族。阶级矛盾取代了血缘、民族的差异和斗争，成为主要矛盾。
阶级斗争继续推动罗马的发展，也可以说衰落。奴隶制使罗马土地兼并，崇尚奢华，腐化堕落，生产衰退，贪官污吏横行。
奴隶不愿意生育，因为奴隶的子女也是奴隶。靠奴隶的繁育满足不了对奴隶的需求。所以获取奴隶的主要途径，是战争掠夺，或者债务纠纷。
掠夺奴隶的同时，也在释放奴隶。罗马释放了许多奴隶，很多释放奴隶无比奸诈、无耻，最后成了主人。
人口的不足和公民逃避兵役，使得人口结构继续发生变化，蛮族大量补充军队。最后蛮族的入侵使罗马灭亡。
对外扩张、战争、奴隶制、财产兼并，使罗马像块被扔起的石头，即兴旺到了极致的高度，又最终跌落于尘埃。
家园 关于延迟退休的说法有道理， 之所以要延迟退休，主要是因为退休金的技术障碍，技术障碍可以用技术花招解决；但本质上是整个社会的生产力发展，如果生产力发展停滞，无论如何保障程度都只能降低。
家园 我觉得不是技术障碍，是人为障碍。 如果只是技术障碍，就有技术手段去解决。
根本上是发展模式和利益结构的问题。
顺便来张最近挺火的图。
家园 劳动法规没落实的确是严重问题。
家园 医药的问题非常复杂 业内人士能说出所以然的都不多，业外也就更是无的放矢了，简单说几个难点吧，好让局外人明白这个领域的独特性。
1.医疗是个具备相当专业性的卖方市场，医疗人员具有绝对控制权，就算部分良心医生愿意和患者分享信息并教导患者，但整体于事无补，因为国民医疗基础素养没那么高，中间随便出个纰漏，那就很容易反目成仇，把医生坑死（当然也会有医生本身疏忽或业务不精的因素）。因此，卖方市场这个特性短期内不会改变（长期看百度等搜索引擎正在快速提高国民的医疗基本素养）。
2.普通人的重大误区是把医的地位拔太高，很多人进了医院大门就会长出一口气，觉得有救了，但是现代医学真正能解决的问题，你百度了也就基本有答案了，百度认为无解的（请自行剔除广告），你跑遍世界所有医院，99.9%概率一样无解。
3.药就更致命，古人说“是药三分毒”，那还是针对古代中药，西药以及部分现代中药，你可以直接认为就是良药&毒药二位一体（西药本来就是高度提纯，自然药效和毒副作用同步提高，不按医嘱剂量吃就是自作孽）。目前世界上药源性疾病都已经超过50%，意思就是一半以上的患者的主症是由药物引起的。这次放开初期一大批人吃出肝肾衰竭，可见一斑。很多人生病必须嘴里嚼点药才安心，因此安慰剂的市场预期从来都不小。现代中药方每帖必搭配几味名贵中药，那就是当安慰剂用，医生获利患者安心，各取所需。
4.分级诊疗，这真的是医药市场的必然最优解决方案，但是里面触及大量利益，因此举步维艰。老百姓最怕从此见不到名医了，但是反过来说，让名医成天看初级医生就能解决的病就不是浪费资源么？
5.中国现在只有30%的医药毕业生毕业后真正从事医疗行业工作（我毕业那会还有50%）。让患者全挤在三甲，以后这个比例还会进一步降低。很多人一句，那多建三甲或无限扩大三甲不就行了。所以这就是站着说话不腰疼了，三甲的成本是一回事，国家难道专门养一堆高精尖医院和医生，就为了满足所有患者的心理安慰？现在去三甲的患者大部分也根本没必要见三甲的医生，百度都可以解决一大半了。但为什么患者仍旧只往三甲跑，因为确实大家也都不是傻子，下级医院医生太无能（现在也确实留不住人才），中间随便出几个医疗事故，口碑就彻底扫地。于是就成了现在这个无解的状态。出路只有两个，让三甲医生走下去（全科社区医生）和走上去（民营医院），否则医疗人员的出路全挤死在有限的三甲里，那就是通输了。
6.最后一个就老生长谈了，医院利润，原本基本靠药，后来靠检验，这也是三甲不可能无限扩充的原因之一，真扩充了，医保可以直接GG了，否则根本养不起这些三甲。
通宝推：神仙驴,真离,心有戚戚,家园 如果再来一次大感染，医疗绝对崩盘。 防疫三年有没有医护辞职？有。但经历了三年的防疫都没有辞职，却在放开的一个月内辞了职，就更说明问题严重性。这一次大放开，医护人员是受到全面冲击的，包括他们自己的健康。
百团会战只能搞一次，第二次再搞是死路。还是要回到隔离清零的路子上来。不管你这个上位者多么脱离实际和群众，总不应该这么无节制的耗损自己的队伍。
堵死入境阳性，国内也无须清零。成本和人力都不会多。不管怎么样，事实就是防疫三年，骨科的木匠还是骨科的木匠，而不是放开一个月，骨科的木匠变成了呼吸科、内科医生。
中国境内应该大一统，各省不设限。但陆海空外国入境的地方都必须设防疫隔离区。尤其是从欧美日韩来的人，必须自费隔离7＋3！
香港澳门也应设自费隔离区检测从海外入境者。资本主义地区居然不捞钱，太不正常了。
通宝推：bluestarry,
