主题：【整理】【原创】《路边社》新闻网2022年新闻简报（尽量日更） -- 121gdi

国庆前，工业园A老板请我跟我的合伙人吃饭。

席间，就问了我个问题（也是请客的原因——说实话我不爱吃烤鸽子，除了因为鸽子是和平的象征之外，更重要的原因是鸽子肉太少，吃着不方便）。

事情是这样婶儿滴：

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他车间某焊工，6月初被折弯机压伤了手指，诊断结果是示指（食指）受伤。

因为没有上五险，医药费是公司出的，共计1万多元。

公司于是安排该员工满薪（8000/月）休息两个月。

到了9月中，三个月期满，该员工（以下简称B）以伤势未愈为由，拒绝复工，并要求A老板除工资外，额外支付其12个月共计72000的伤残费用。

A老板不悦，与其大吵一架，B于是将一本订有某律所律师名片的《伤残鉴定及补偿办法》甩到A老板脸上。

A老板大怒，让其滚出去，并与B发生激烈争吵。

B回到公司宿舍前，说国庆后要走司法程序。

那时是9月底。

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我当时就问A老板几个问题：

1、做了伤情鉴定没有；

2、出院小结和诊断书在不在手上；

3、治疗的相关费用是谁付的，发票在谁手上。

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A老板回答：

1、没做伤残鉴定；

2、治疗费用是他自己掏的，发票在公司；

3、诊断书他带来了。

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我看了下，出院小结上给出的建议是休息90天，诊断书上写明要全休30天。

治疗费一万多，前面都是A老板付钱，后面复诊是B自己去，付费后A把钱转给B。

第二天，我给在XX上班的同学打电话，把照片拍给他。

他找到以前负责鉴定伤情，后来转到OO单位的法医同事帮忙看了下，回复是这种伤情算不上伤残。

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于是我第二天问A老板该员工几月份来上班的。

A老板说是5月底上班，6月初出事（还是在其他工位上），然后休息三个月到了九月中来跟我要赔偿。

于是我就问工资发了多少，A老板说6/7两个月都发了，8月份本来是9月20号发，但他闹了之后我给给他压下来了，还没给。

我问A老板，以后还用不用B来上班。

A老板表示，想辞退他。并问我，如果真的被告了，他最多赔多少。

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我说：

1、工资给三个半月（到九月底正好三个月），3.5*8000=28000元；

2、医药费你已经给了，算12000元；

3、诉讼费+律师费算3000（因为肯定败诉）；

4、五险补缴算三个月，3*1000=3000；

5、其他交通、住宿、营养、精神损失啥的一共就算1000；

合计最多要付4.7万。

扣除已经支付的工资和医药，你还要付：

47000-16000-12000=19000元。

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A老本问我，有什么方案。

我说，和解，给他笔钱，让他办手续交接工作离职。

A老板问我，他跑到别人工位上违规操作把自己压伤，为什么他还要赔这么多，难道对方就没有责任？

我说，谁叫你没上五险呢，违规操作也算工伤。除非他醉酒吸毒或者你能证明他是故意自伤的。

A老板问我，如果上了五险他要赔多少？

我说就是休息期间的工资就行。

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A老板就问我，该怎么跟B协商。

我说你就如此这般这般如此。

A老板要我写下说明方法，于是我就写了下来，他当场在那里背.....

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最后，A老板支付该员工9月份工资，以及额外4000元补偿后，B员工办完手续离开公司。

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所以说，工厂最好是能上五险就上五险。

因为哪怕你的员工在别人的岗位上违规操作受伤了，你该赔的还得赔。

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西线无战事，我没啥新闻素材了。。。

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甲方某单位拖欠我司货款，现对方有一辆2019年3月购买的依维柯货车一辆，欲以此抵货款。该车已改装铝板方便运货，现停在鄂州某工地上，跑了2W多公里，无出险记录，万能的河友们有意者请私聊我。

我看河里有没有大佬8万愿意收，能的话我就联系甲方办手续了。

要账真难。

以后专心跟国企合作，再也不接私人单子了。