主题：大公司轶事：和你的女下属去喝一杯 -- 宝特勤

您的故事讲起来有点接近国内央企的职场氛围，男女同事关系方面保持距离，据我所知至少三级机构以上(地市级)是这样的，网上爆出来的作风问题大都是发生在区县级经营单位。企业高管或者自己觉得努力一下有机会成为高管的同志们还是非常自律的。

为贵公司的企业文化点赞。

男女之情是不朽的话题，它成为文化艺术的瑰宝，千秋流传，是出于生活现实的存在。

我个人是比较顾忌在河里聊这个话题的，但是如果从总结职场，探讨人生，解剖政治的视角，那就确实值得深入讨的话题。

看清和处理好个人的情感问题，真的是一辈子的紧要的大事情。

举例为证，我自己的“伯乐”（给我这匹小驹启蒙的），无论是国内国外的，壮志未酬和身败名裂的结局，都是因为这个一念之差。

还记得自己多年前在局里，听到原厂的“老书记出事了”的那份震惊和怜惜：

他是被厂组织部门的一位“老好人”告发的，而女方正是主管者。局工作队立即就派下去了，对方一派火上泼油，既结束了他那苦心经营数年的“开拓”，也殃及了一批干部和群众，光是被流言蜚语害苦了的就有好几个无辜“美女”。

当时，被人津津乐道的话题，却只是男方的贤妻美貌和一表人才，而女方是个珠黄之妇，加上家庭不和。

我实际上早就觉察到他俩的“非正常相互欣赏”的蛛丝马迹了，也真正地理解和同情他们个那真实的“战友之情” （在残酷的环境下，为了共同目标的战斗，心灵中的猩猩相惜，会达到无视“皮囊”的境地）。但是人微言轻，只能默默无语，任其发展。

不是英雄难过美人关，而是人心都是肉长点的。男女那个事儿，没有常理，也没有极限！

在那样的历史年代，“生活问题”可是个大事，大节不亏可是革命的标准之一。

我们那个厂是备战的产物，白手起家，干部队伍全是“回炉”的“钢渣”来组建，就是个“教导大队”（类似后来的“五七干校”）。

老厂长是个老革命，进城时接管的就是区一级了，却执意与乡下旧妻离婚而讨新欢，保级降职而来。供销的主管原是空军地勤主任，也是抗拒婚姻政审结论，牺牲在儿女情上转业的.......

中层干部里，屁股也大都不干净，除了历史“污点”不清外，多有“生活问题”，也有的是说不清道不明的“悬案”的。

我原来一直奇怪，为什么各个工种里都有那么多的“大拿”？后来才明白，几个八级钳工原来就是万人大厂里出来的，是那里的尖子，也是“生活问题”！

真正的是“庙小众神大，池浅王八多”啊。

那个“书记”原来是排不上号的，只是组织兼“保卫”的主管（看这个位置，就知道这个厂的特点了），而后来的女主管则是自己的部下。他们都是“地下党”出身的共产党员，是干部里原来自己的档案最“清白”的两个人。

平心而论，后来者居上。能统辖着这样的属下，能建功立业，需要何等的悟性和才干啊？可惜结局还是“壮志未酬，功亏一篑”了，男女之情真是千钧重啊！

记得后来与一些旧友重逢，在酒桌上聊起这些旧事,（他们也大都是功成名就之人了）大家都感慨万千，而满桌的小秘（“蜜”？）也都唏嘘不已.....

今天，五代又开始刹这股风了.....

“大雨落幽燕，知向谁边？”

还记得伟人的诗吗？

就此打住吧。

结束语：

男女之情的问题，是要靠两手硬来处理的

。简言之，一要讲规矩，二是讲情理。

讲规矩是靠严格和有效的规章制度，来防患于未然。

讲情理则靠得是双方共同的，心照不宣的自尊和自制。