主题：闲聊官员工作作风 -- 不要胡说

近日，中央颁布了新版《党政领导干部选拔任用条例》，对基层干部选拔任用考核做出明确规定，还提出为基层减负，作为体制内的一员，经常接触一些基层干部，了解基层干部升迁不易，我非常支持这个条例，希望吏部的大老爷们能够认真执行。

个人认为基层负担主要来自各级官员的形式主义和官僚主义，自从中央整治四风以来，享乐主义和奢靡之风渐转入地下，形式主义和官僚主义却是有增无减，只是表现形式更加隐蔽了。今天就闲聊一下目前正在流行的几种官僚。

一是“三转”干部

与“早晨轮子转，中午盘子转，晚上裙子转”老三转不同，我总结新三转是“政绩围着领导转，形象围着媒体转，口碑围着刁民转”。

过去追求GDP，政绩也比较容易体现，现在不过分强调这一点，政绩缺乏明确标准了，只有领导说了算。比如你发展经济不行，但是清理前任遗毒得力；维持稳定不力，但驱逐低端人口有功；创新科技不行，但青山绿水不错；扶贫脱贫不力，但政策资金都要来了，这都是政绩，看你评判的标准是啥，所以很多干部在领导面前像婊子，为的就是领导认可。

再说形象，很多官员开个会报纸电台头条，发表个讲话微信微博点赞，下去调研长枪短炮，更有一批领导专门上电台问政办公，正经工作不管，媒体不来屁事不干，像个戏子天天围着媒体、自媒体转，为的就是个人形象。

还有口碑，很多干部特别看重，看似响应民意，其实有些是无原则讨好部分群众。比如卫星信号塔、变电站等民生设施，哪里都不让放，没信号、停电老百姓又投诉，你处理电信、电力的干部冤不冤？钉子户、上访户越闹腾越沾便宜，无原则的迁就，那口碑当然好了。其实你工作做好了，老百姓才没时间跟你打屁，纠缠不休的多是刁民，当官的怕闹，在刁民面前就是装孙子，还当做群众口碑到处宣扬，这就是没担当。

领导面前像婊子，媒体面前像戏子，刁民面前装孙子，三子登科也不错。

二是“三粗”干部

对待下属粗鲁，拍桌子骂娘；工作方式粗暴，动不动就一撸到底、班子全端；办事手段粗野，啥制度、程序，都是屁，老子不管，干不了是你笨蛋，出了问题跟老子无关。

前些年武汉市委书记提了个狮子型干部，今年山东省书记提了个李云龙式的干部，禽兽加粗鲁，实在不敢恭维，但偏偏有人吃这套，正常程序办不了的事，老板拍桌子骂娘就解决了，这很不正常。

柳州出租车乱象，市委书记一句话，管不好领导班子全端，我很纳闷，交通局只管出租吗？管航运的局长冤不冤？共产党也搞连坐？再说他的局长是组织任命的，你书记一句话就免了？你那监察局、纪委有制度、有程序，作秀要有个度，树立个人形象的同时不能破坏组织程序。最让我反感的是太原市长耿彦波，当众评价建设局长“这小子一肚子坏水”，不知道这是党内评价还是行政考核评价，这样当众评价下属、政府官员也是没谁了。

作风粗野的就更多了，石家庄拆别墅，简直就是火烧眉毛，追查、论证啥也不做，拆完了事，像焚尸灭迹，如惊弓之鸟，这屁股得有多脏。

把粗鲁当个性，把粗暴当手段，把粗野当创新，看做领导干部的能力、魄力，当成典型大树特树，这非常功利，非常危险。

三是“三传”干部

很多干部就是二传手，但传的很有水平，我总结有三传：狠抓就是传达精神、落实就是传导压力、机制就是传递责任。

上边有要求，开会、发文、划圈圈，传达精神这叫狠抓落实；领导责任，细化分解给下属，层层加码保完成，传导压力这叫责任到人；干不好换地方，屁股留给下任擦，传递责任这叫长效机制。所以这种干部不犯错误，他就像个大括号，每项工作都有小括号、中括号负责，没有中小括号，他就是个蛋！因为没有具体职责，美其名曰负全面责任。

评价干部五个方面：德能勤绩廉，“三转”是为廉和绩，“三粗”是为能，“三传”是为勤，就是缺德啊！

近来事多，沉不下心来好好写篇文章，诸位凑活着看吧。