主题：【原创】软实力决定你能在职场上达到多少高度 -- 百年
家园 好的领导最少要有识人之明，用人之智！ 简而言之，要有辨别好坏的能力。工作可以交给下面人去做，但是下面人会不会偷懒，全赖上面的智慧。
家园 标题不错，结论不敢苟同 领导是通才不是专才，不过肯定有专长的地方
否则用不了甚至识别不了顶级专业人才
至于最后
表面憨厚没什么，真傻就是面团了
不过要想更上一层楼，没有好爹，智商是必需的
只要明白了损公肥私利益交换，情商何智商成正比
揣摩上级出人头地
家园 很多事情要等你到了那个位置才明白 为什么要把不需要高智商放在第一节。
因为这是提纲挈领的一节。
多多少少每个人都会碰到别人抱怨：为什么他都能做领导，而我不行。
我的答案是请看第一节。
领导的专长，后面会讲到领导需要什么才能。
是否光靠揣摩上级就能出人头地，我认为因人而异。
是否损公肥私就能做到利益交换，其实这是一个制度的问题。企业的治理能力的问题：governance。如果一个企业里可以轻而易举的损公肥私，那我想没有人会不捞一把。这个可能这里不会讲到，因为我觉得有点深奥，一时半会讲不清楚。
家园 为什么领导能当领导无关紧要，重要的是自己能不能取而代之 为什么领导能当领导无关紧要，重要的是自己能不能取而代之，或者对方是否能胜任
差点领导的才能也比一般员工强，不过能称得起好领导的没几个，不管用那个公开标准考核
损公肥私也要看谁，水平不够，偷鸡不成蚀把米很正常
水平够，正当途径能得到相应回报，提成什么的，那也没必要
企业里磨洋工出工不出力是最大的损公不利己
标题是吸引人用的，标题是吸引人用的，主标题《踩着组织出人头地》吸引力小了点，即使在西西河
家园 我觉得你这样的想法领导是肯定看得出来的 只是想不想说你而已。
出工不出力我手下也有，说过一次以后就不再说第二次。
既然对自己就这点要求那我也不会把这位放在重要的位置上，不会派给他重要的任务，让你顺其自然去吧。
至于想取我而代之的也有
我很喜欢这种有野心的人
我绝对给他机会
问题是做领导要担责任的，关键时候要敢于站出来拍胸脯的，同样出了问题要吃不了兜着走的。要有抗压能力的。敢不敢？
有的人他敢做我不敢给他机会，有的人我敢给他机会他不敢做。
所以领导不需要干具体工作，他的任务是管理。平时可以一直上网看报纸，但是他忙的时候你没看见而已。
家园 请教一下 能不能细分的说一下，为何 “有的人他敢做我不敢给他机会，有的人我敢给他机会他不敢做。
我自己也是在职场摸爬滚打几年了，刚辞职，下个月去读MBA，好像就是要学这个领导力的。我对你讲的东西还是挺有感悟的，因为不少事情自己也会遇到。
其实领导力这个东西，在不同环境下，展示出的东西完全不同，我个人感觉，需要自己有悟性，需要有前辈身教，需要自己一直跟前辈讨论。
家园 你是国企的领导吧 我猜你不搞技术，搞技术的这么个玩法迟早崩盘。
家园 这是多数想法兼做法，我只看热闹 这是多数想法兼做法，我只看热闹
我的生存哲学文字是公开的甚至群发给行业老板
还有什么正当要求不干或不好意思开口
除了合伙，或有利可图的项目完全授权，04后谁也管不了我
专长领域，随便派狗腿子捣蛋，我做的名是自己的就可以
奇怪你是怎样的领导？
真得很奇怪
家园 如果你想要机会你不妨大胆的开口要 为什么领导能当领导无关紧要，重要的是自己能不能取而代之，或者对方是否能胜任大胆的开口要
有些人是会怕下面的人把他的位置抢走
但如果他想往上爬的话，他自己一个人的力量不够，他需要有一个领导团队来帮他。所以他会给你机会。
关键是胆子要大，然后不要老是出工不出力，别人一看就看得出来的。
我刚刚开口要过，一口答应一点问题也没有。这不是win-lose关系，而是win-win关系。
家园 点到点子上了 但如果他想往上爬的话，他自己一个人的力量不够，他需要有一个领导团队来帮他。所以他会给你机会。除非他没有野心不想往上爬.
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