西西河

主题:对“管理”和“经济”版块的一些想法(兼回答一些河友的质疑 -- GWA

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    • 家园 西西河就是文明人多啊

      吵架也是斯文型的你来我往

      我是很佩服媚如春网友积极追求进步的生活态度的,当然我对她通向成功的做法很反感,但人家开贴也不是炫耀自己做小三很有成绩吧,那我觉得也没什么必要跳出来痛骂道德沦丧臭不要脸什么的,就事论事还是要的,对吧

      西西河有个特点就是,因为大家都是文化人,所以想得多,所以就很容易从一个帖子引申到四面八方

    • 家园 这篇帖子

      在河里引起了争论,这就是它的价值所在。我不管对于哪方面的河友,从相关争论中都应该有所得了吧

    • 家园 兼做一些说明

      新管理上任后,是让每个人自己使用功能,并没有具体说明哪些是哪些,意在检验各种功能是否直接了当。

      关于加精和推荐,的确是一个比较长期的误解所在。最早的时候是用加精的字眼,后来就改成了推荐。推荐的重点在于担任管理的,认为值得更多人关注的话题。以前的加精往往有一种价值判断的意思,所以取消那个称呼,不过因为图片的显示上有个精字,所以误解是会有的。这个图片需要改正。

      关于推荐,推荐一次是推荐,推荐两次就是取消推荐,但是只能在一定时间期限内,时间长了,就不能取消推荐了。

      那个楼下面的确有很多非常有价值的回复讨论。主题帖中有引起争议的内容,也能够理解,但是程度没必要过大。如果可能,建议那个楼的楼主把主题帖在已经删除大部分内容的情况下,完善纯职业探讨的内容,并特别强调有相当多的回复非常有价值。

      通宝推:月光下的尘,
      • 家园 管理上岗前是不是应该有个培训,faq也行

        看到GWA说不知道自己操作的后果,实在是让人啼笑皆非。smth版主上岗前是有幼儿园的,操作层面上出错的可能性会小很多。

      • 家园 让更多的“被管理者”也能在这里与“管理者”互动。这样才能

        谢谢河主的说明。

        我的说明,实际上重点并不在对“加精”的叙述,而是第二部分,是关于如何让更多的“被管理者”也能在这里与“管理者”良性互动。这样才能真正地发挥经济管理版的优势和影响力。

    • 家园 我们这些没处在同样困境的人

      我们这些没处在同样困境的人应该关心的大概不是在困境里保持道德而是怎样才能不把人逼到那个境地。

      人大都是经不起考验的,总把人逼到被考验地步的社会,多少有点不正常。

      • 家园 DEL

        昨晚糊涂了,应该直接打110,路见不平一声吼的时代过去了,最终小mm也是打的110,警察来了把那些人搞走了。

        • DEL
          家园 谁告诉你白领就没这遭遇了?

          我春节回家经停香港遭遇数班飞机同时晚点,香港航空公司的现场经理不算“蓝领”了吧?那又怎样,不是照样被滞留的近三十个湖南人威胁不再5分钟内解决就砸柜台?(之前已经处理了一个多小时)

          服务行业从业的基本都有这经历吧?

          你要讲有道德,我们一行六个人大概觉得此时道德就是不火上浇油不落井下石——我们比湖南人早到两个小时。我们的组成也不单一:有学生、有工程师、有工人(还是我目前所知本地工资最低的工人);但这并不妨碍我们有共同的理念

          非要按阶级划分道德没什么意思——这么干,八刀同学也能免罪了,阶级不同么

          所以既然咱们都说不明白,那就就此打住吧

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