主题：网易：是为人民说话，还是为人民币说话？ -- 故园湾里

我瀏覽過台灣網友對於富士康事件的評論，感覺都是站在富士康一邊的，如出一轍的拿撫卹金賠太多來說事，完全可以說是漠視生命、或者說漠視大陸人的生命，優越感不經意間就表露出來了，真是相煎何太急啊。

中国的现实是天主教的金字塔体系，独立工会将对一元化的领导构成制衡，是不容于体系的。所有劳工纠纷就只有逐级上报，中央调查组亲力亲为。领导累，老百姓骂，两头不落好。如何在体制内引进类似项目经理，督察，国会议员之类的监察和协调制度，构成刚柔相济的管理机制，是对土鳖智慧的考验。

其实管理关系的协调，在金字塔体系内总是个问题。比如各国军队内普遍存在的空中力量的使用和协调，诸兵种协同作战问题。军队指挥还算是好协调的，毕竟打赢是硬道理，各兵种的最终目标是一致的。但是社会各个集团的利益是不同甚至冲突的，怎么协调关系是很有技巧的。

现在的领导层多为理工科出身。理工科传承的精神是工匠的性格：扎实，内敛，多做，少说，勤劳，朴实，本分。易于管理但也缺乏个性。工程师们对于本领域的知识通常都很扎实，但是出于职业的局限，对社会的接触和瞭望都很有限。做事情讲究就事论事，但缺乏对体系的认识。

文科传承的精神是士大夫的信马由缰和放荡不羁。由于文科生普遍存在的自命不凡和个性清高，他们在中国政坛的地位和影响远低于理工科。中国的经济，法律和管理学科许多属于文科。由于教育的缺陷，普遍缺乏逻辑思维的训练和培养，说出来的观点经常四六不靠。

官员们在职业训练上就有先天的缺陷，本来应当成为思想库的大学也没有独立的灵魂，中国社会的许多难题也就必然缺乏合理有效的解决方案。这些都是整个中国社会进步的还不够深入的重要因素。

工人一旦组织起来，意义是深远的。有多深远，俺们也不知道，但是伟人这么说。

如果只是谈谈工资，不干其它，当然好了。但如何把“独立的工会”控制在只谈工资的樊篱内？一旦有了组织，你就控制不了了，按伟人说法，它会是最先进的政治力量。

一事一议，给工人加钱是可以的，但任何组织起来的倾向都是要断然扼杀的。工人斗争会是一个长远的政治矛盾，同样也是伟人说的。

独立工会会发展成独立的政治力量。振臂一呼，全国大罢工，那是何等的壮观和激昂。资本家不愿意看到，官僚资产阶级更不愿看到。只有通过暴力或者流血的抗争，独立工会才有可能实现。

新华网北京6月4日电（记者 王敏）中华全国总工会4日发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》，要求各级工会要全力推动在外商投资企业、港澳台商投资等非公有制企业组建工会，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。

《通知》要求，各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，加大工作力度，推动企业工会组建工作深入开展，做到哪里有职工哪里就有工会组织，哪里有工会组织哪里就有工会作用的发挥。深入推进“双措并举、二次覆盖”工作，实现对更多小型非公企业的组织覆盖和工作覆盖。要抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建工作，坚决纠正撤销工会组织或将工会工作机构合并归属到其他工作部门的错误做法，保证企业工会在党的领导下独立自主地开展工作。严格依法选好配强工会主席，强化工会领导班子和干部队伍建设。

《通知》强调，企业工会要大力推动《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。要突出推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。要大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要不断推动企业改善劳动条件，努力遏制劳动安全事故的发生。

《通知》指出，要督促企业坚持以人为本，重视职工精神文化生活，让职工实现体面劳动。企业工会要积极组织丰富多彩的文化、体育活动，组织兴趣相同的职工开展专题小组活动，广泛组织青年职工特别是新生代农民工参与工会活动，增加职工之间的相互交流和感情沟通。要加强职工思想政治工作，关心职工心理健康，反映职工意愿。要深入开展劳动关系和谐企业创建活动，促进企业发展，维护职工权益。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系矛盾预警、应急机制，做到早发现、早介入、早报告，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。

《通知》最后要求各级工会组织和广大工会干部当前要集中时间、集中精力深入企业、深入职工开展调查研究，面对面地指导和推动企业工会工作。要建立完善工会领导机关干部联系重点企业工会制度，明确责任和工作要求，帮助企业工会解决实际问题。要关心爱护企业工会干部，健全激励机制，保护企业工会干部合法权益。要加强工会干部管理和教育培训，不断提高工会干部的素质和维权能力。