主题：我看富士康十二连跳 -- benliyang

尽快以武力收复台湾，在大陆的台商让他们表明态度，有摇摆的、反对的，现在就可以清算了。头一个就要问郭台铭。

福斯康科技有限公司董事长——郭台铭在深圳：

“No administration is perfect！”

（“没有任何管理是完美无缺的！”）

让人唏嘘的演说......可悲！

• 【讨论】鸿海暗流：流水线

从需求层次理论来说，人人不能免俗

不知所云。抱歉，我反复看了10多遍，连文内的链接也反复看了，没看出文章前后的逻辑关系。

富士康员工的接连跳楼，我也深为痛惜。但不能简单的归结为不能成功，要知道，在富士康培训基地的数万名员工都属于你所说的不成功人士。所以，“不能成功”只是必要，但不是充分条件。

基于这种必要不充分的条件，文章展开了对改革开放、黑猫白猫理论的批判，并且冠以重商主义帽子。中国号称“世界工厂”，那么到底是重工还是重商？文中还列举了，军工改民品、国企股份制、国企改民营是重商主义的表现。实际上这些改制是不得以而为之，当时是不改革就是死路一条的情况下，为了能维持企业运转而不得不做的，难道真的就看着这些国企坚守国有制而彻底垮掉吗？

至于列举的中石油、工行、移动、平安，我不知道你想说什么。我只知道中国一直抱怨世界500强里面中国企业少，现在他们进入500强了，难道还让他们再退回去？

对于文中“旧有伦理架构已经被侵蚀几乎无存，社会开始乱了”更让人难以理解了，难道你心目中的“修身，齐家，治国，平天下”才能够挽救社会？

至于你最后强调的“重新提倡多元价值观，压制过分膨胀的重商主义”更是无稽之谈。“成功/失败”二元论是少数人的极端思想，社会实际上就是多元价值观的，成功的是少数，赤贫的也是少数，更多的是安于现状的中间阶层。如果按照二元论来，那么将把这绝大多数的中间阶层置于何地？“重商主义”本就是个伪命题，何来“过分膨胀”！

至于文中最后两句话，可以看出你对社会的不满意。我对社会现状也不满意，但实在得不出“重新架构”这个结论，至少在目前。

三瓶啤酒后的胡言乱语，见笑。

无论多么慷慨激昂，既然还是“不要跨省抓我”“寄情山水之间”之类躲在被代言人群的后面发声，那么大家都只是扯淡而已，除了“某兄好文采啊好文采”“某兄过奖啊过奖其实您又何尝不是呢”“原来咱们如此爱国啊如此爱国，原来咱们都是大才子啊大才子，高素质啊高素质哈哈哈”之外，不必想太多。认真就输了。

学成功学的人越多搞成功学的人越成功。

搞成功学就像卖藏宝图——真的有宝藏会卖给你么？

为了效益，我们处于价值链的低端，只能靠这种打工和制造为生，现在经济危机了，西方不肯降生活标准，而发展中的国家每一块钱却要倒贴他们，萨大，奈何之啊。那人不当人。

中国的乱象根源，始于鸦片战争之争的西学东渐，中国传统几千年的价值观被西方文明击的粉碎，传统文化的自信心降至冰点。

这才有我们的开眼看世界，才有一系列的变法、革命，皆源于对传统文化的不自信。在这二百年混乱中，我们相信的主义何其之多，以致现在我们还在为主义争论不休。蒋的“一个国家、一个政府、一个政党、一个主义、一个领袖”的实质即在于建立统一的价值观，而后，共产党的建国一系列的政治运动，实质仍在于建立统一的价值观。现在，我们以“不争论”压制意识形态领域的争论，盖源于我们没有精力、没有时间去争论，只好用“发展”来解决意识形态领域的问题。此以拖待变之策。

一句话，我们在意识形态领域：缺钙！并且完全失去了话语主动权。现在也只能从故纸堆中找出几个传统字眼显眼球。我是十分地反对单纯的将儒学或者传统文化作为统一、凝聚中国人共识的价值观的。我们可以借鉴，可以继承，但更要强调创新、发展。此为王道！

在《大学》里修身前，还有诚意，正心两项，这两项是修身的前提，也很重要的！意不诚，心不正，如何修身呢？应该说修身只是诚意，正心的过程！这是儒家的人生观（我认为的~）没有了这前三项，后面的齐家，治国，乃至平天下，都会误入歧途！就像道德礼仪是好东西，可是商人只是利用赚钱的手段，对政治家只是利用统治的手段，再好的东西也弄恶心了！现代社会就是这样，很多东西都是好东西，就是因为用它的人不诚意，也不正心，才会这么“杯具”！

昨天上西西河，就想看对“十二跳”的评论，今天终于有看到了，花你！哎~已经无法用悲来形容了，那些跳楼的人年龄都跟我差不多大！心里堵得慌啊！

曲折前进，或说螺旋式上升，有些事是劫数，我感觉就像小孩快开学才做假期作业、大人们也有很多直到最后一刻才完成工作一样。

而且只要我们还只生活在地球，生活只会越来越残酷，要早做心理准备，也绝不能放任不管，要不断的平衡效率和公平，但是一定要给全体中国人争到更大的生存空间。

台湾鸿海集团今日表示，该公司目前是在研拟加薪，该项计划，研拟中加薪幅度为20%。鸿海表示，该项计划与“连12跳”无关，是“因应今年景气好转”，且全球员工人数由2008年约50万名，暴增到近90 万名。但鸿海表示，这项计划确实在研究中，但是，并未说明该项计划何时执行。

鸿海集团董事长郭台铭昨日带媒体实地考察富士康龙华场区后，昨晚又出现第12起跳楼，富士康为了安抚员工情绪将调薪二成。与鸿海郭台铭亲近人士透露，近期大陆沿海缺工问题严重，包括宏达电等多数台商企业早已调薪，目前沿海劳工的起薪至少都以1000人民币以上起跳，富士康比照调薪也是有大环境的考虑。

据了解，为了化解“12跳”等让人不安的气氛，富士康将进行全方位的调整，除了调薪外，富士康内部也将展开人员管理上的调整，除了计划加强员工的适当舒压、休闲、安排运动等外，也将加强人性管理，协助员工放松心情。据了解，目前富士康厂区内已经开始会播放部分音乐，舒缓员工上班的紧张气氛。

另外，为了避免大量接单，造成员工加班时间太长负荷过大。据透露，富士康也在计划对接单采取部分管制，而非全面来者不拒，将视员工的实际人数、加班时数和订单量，尽量达到均衡发展，避免因为接单过量，造成员工加班负担过重等多方面的管理调整。

来源：

http://www.popyard.com/cgi-mod/newspage.cgi?num=533093&r=0&v=0&j=0

至于事情最后，会怎么收场，个人还是不很乐观。

血汗工厂是天朝当前的国策，在经济危机的当下，要想整顿富士康，很难

中国有句老话，民不畏死何以死惧之……