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主题:朝三暮四的猴子是谁的师傅? -- 抱朴仙人

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    • 家园 一个小小疑问:请问您是原来的抱朴仙人吗?

      仙人在河里面好久不见,现在一露面感觉文风与以前很不相同。

      不知道您是不是以前写《我们行星的金羊毛》的那位抱朴仙人?

      如有冒犯,请多多原谅。

    • 家园 故事新编,您才是翻案的行家。花。
    • 家园 烦请仙人指路

      某新成立高科技传媒公司(前景论证良好)计划与三年后融资上市并出台类似如下规则:

      A,普通工资标准,配备高期权份额。

      B,高工资标准,配低期权份额。

      作为中层管理人员,应该做出什么样的选择呢?

      烦请仙人及各路前辈高人指路哪~必献花报之!

      • 家园 不敢指教,瞎说两句,得罪勿怪

        要合理选择的话,需要问自己两个问题:

        1、您是技术人才还是管理人才?

        2、公司在多大程度上离不开您?

        假定您是技术人才,公司业务大拿,建议您选择高工资低期权薪酬,毕竟您的收入主要来自死工资,多拿一点是一点,而且公司真正上市的时候,战略投资者和未来股东都会要求业务团队稳定,您没有期权大家都不安心,大可以在那时候提出期权要求,不必急着在看不清形势的时候拿期权。

        如果您是管理人员,未来的公司高管,那您业务不咋地,忠诚就很重要了,必须跟老板捆在一起,应该选择低薪水高期权,作为一个政治态度。低薪水虽然吃亏,但是一个受信任有实权的高管收入来源丰富多彩,那点死工资其实不算啥。

        拿饭店做例子,如果您是大厨,可替代性差,技术含量高,自然是高薪聘请,但永远不进核心,拿的是死钱;没什么专业但很可靠的人,可以去做采购,收入就丰富多彩,也参与许多机密。

        如果两种人您都不是,那最好党叫干啥就干啥,领导怎么选,你就怎么服从,随大流做个乖宝宝算了。

      • 家园 要看公司能否活到三年后,能可选A,其他行业不同不好建议

        原始股的回报是惊人的,以我们公司为例,至今(包括98年上市后)在80倍左右.不过我进入晚,没摊上原始股.

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