主题：【解读】一封有意思的信 -- 陈郢客
家园 “人民不总是正确”这句话要看适应范围的。 “人民不总是正确”这句话要看适应范围的。
如果是空洞的事件或者是理论之类的东西，多人讨论不一定能够形成一个完整的结论。但是，针对工厂中技术革新、任务分配、工序安排之类的具体事情而言，技术员、工人要比所谓的管理层更能得到准确的结论。
实际上，鞍钢宪法的适应性在于能够贯彻到工厂分工的细节之中，而官僚制的管理在细微之处毫无用处。细节决定成败，能很好的管理到细微之处的制度才是好制度。
家园 鞍钢宪法的“精髓”有没有用？我们今日能不能化用？ 精髓即两参一改三结合。
邓对“政治挂帅”不感冒，——精髓也就弃用了。
就企业管理，推荐上文中的鞍钢宪法和后福特主义
美国日本可以借鉴——我们为何不能化用？！
“后福特主义”的“全面质量管理”、“无库存生产”，恰恰旨在发挥每个劳动者的主动精神，突破斯密式分工对劳动者的创造性的压抑。然而，真正使每个劳动者发挥积极性是不容易的，它要求生产关系的相应变革，使劳动者能够分享工资之外的利润。这就必然触犯资方和管理者的既得利益。意味深长的是，尽管资方不情愿，但由于国际竞争的压力，他们不得不诉诸“团队合作”、“全面质量管理”等手段，向劳动者让步。１９８３年以来，美国已经有２７个卅修改了公司法，取消了股东是企业的唯一所有者的概念，要求管理者不仅要对股东（ｓｔｏｃｋｈｏｌｄｅｒ）负责，而且要对广大的“利害相关者”（Ｓｔａｋｅｈｏｌｄｅｒ）负责，而劳动者是“利害相关者 ”中的主要成员（２０）。美国通用汽车公司的子公司赛顿（ｓａｔｕｒｎ）更为彻底，它的每个团队（ｔｅａｍ）负责人和各级管理岗位均配备两人，一人由高层管理者选定，另一人由工会选定。这的确有点“两参一改三结合”的味道了（２１）。今天的中国，正处在十字路口上。一方面，“后福特主义”已是切实可行的选择；另一方面，由于大量廉价劳动力的存在，要求走“福特主义”道路的社会势力也颇有影响。但我认为，在激烈的国际竞争中，廉价劳力只能给“福特主义”带来暂时的优越，而“后福特主义”的质量型竞争才是我们民族工业振兴的关键。从这个意义上来说，毛泽东对于“鞍钢宪法”在“远东”出现的强调，象征着中西文明交流碰撞史上的一个崭新阶段的开始。从此，在全球舞台上，人们再也不能象从柏拉图到福特的西方思想家那样，来设想经济与政治的关系了。这就是“毛泽东思想”之最精髓处之所在。无论“鞍钢宪法”在执行中出现过多少失误，其“经济民主”的精神实质仍是中国迎接２１世纪的宝贵精神资源。关键词(Tags): #解读，家园 宝！ 谢谢：作者意外获得【通宝】一枚鲜花已经成功送出。
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家园 有些人不明白，人才是最宝贵的资源。一个可以发挥大部分成员 力量的组织是历史演进的方向，无论其间有多少反复。
科学技术是第一生产力，但他仍然是人的产品。天才不是天上掉下来的，他产生于有些人口中的群氓土壤。
毛公讲人民万岁，要经过正反合的三阶段才能由衷认同。
家园 有些人不明白 家园 【讨论】TQM的实际绩效学界有所争议 基本上，这一套的理论是在日本企业盛行的时候搞起来的。当然，其中的精髓部分一直的以延续到了如今的ISO9000等体系 （顺便说一下，这个体系的效果也有人怀疑）。但是在TQM运动进行了多年之后，一系列的报告显示其效果至少没有最初想象的好。近年的一些研究似乎倾向于认为TQM中的一些核心部分，如员工授权，的成败很大程度上与各国文化的影响有关。也就是说，最初TQM在日本企业的成功，很大程度上是由日本文化而决定的。搬到其他的文化范围内效果不见得佳。而且容易流于形式主义。有人专门就此调查过TQM在墨西哥企业的情况，结果并不理想。因此有极端的意见认为，TQM之内实际上是对员工的变相剥削。套一句墨西哥工人对员工授权的反映：老子是拿了工人的工资，凭什么还要干管理人员的活？
家园 公有制，和分配方式——决定了一些东西。 一句墨西哥工人对员工授权的反映：老子是拿了工人的工资，凭什么还要干管理人员的活？是当牛马，还是当利益一员——激励程度是大不一样的。
日本一段时间特别有效——亦和人员终身于一家企业、企业主和其关系略有不同而已。
“大型国企”——能不能走这条路，是值得思考的。
当然，这要触动的便是官僚管理者的利益，这些人自发改革几乎是不可能的。
关键词(Tags): #解读，家园 俺在日本的某个世界Top水准的公司 替你间接证明一下，从前日本员工对于公司的认同感真的不是一般高。即使今天，世界政治经济环境如此诡异，电视台普查后，也高达60%以上。
经营决策员工参与的少，但是职工代表大会（工会）对经营层的决策监督还是有压力的，并非仅仅工资福利的事情。
家园 欢迎唱反调——思考“鞍钢宪法”，是近些年才升温的。 ——针对我们的时代。
鞍钢宪法出身不好，大跃进时期——而且与政治斗争似乎相关——后来再无机会实践。
在《鞍钢宪法研究》一文中——最讽刺的是，鞍山市委对毛的指示理解只倾向于“政治挂帅”——而不是“两参一改三结合”。为何？官僚阶层实无动力。
——鞍钢宪法不应该被人遗忘。事实上，美、日在管理、技术革新上均有所借鉴。我们却丢光了。
国企改革，结合“鞍钢宪法”，会不会别有感触？——是的，仅仅说国企改革。要知道，国企在某种程度上不单纯是企业啊。
按一些学者的看法，《鞍钢宪法》具有经济民主的倾向，而我认为这仅仅是一个方面，另一个方面是当时政治民主的诉求在特定的经济空间里的释放。《鞍钢宪法》的实质是知识分子和工人对企业管理权的要求。也是对人(主要是工人的创造力和科学技术对社会生产的推动力)的价值的肯定。关键词(Tags): #解读，
家园 鞍钢宪法的前提是公有制企业 另外信里的这句话很有意思：
“这多少影响我在处理罗的问题犯下那样不容宽恕的错误”
不知道他在处理罗时犯了什么错啊
家园 有宝! 家园 此贴甚妙，为何无人回复？ 家园 hua 家园 陈妹的沙发花 鲜花已经成功送出。此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】
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