主题：【原创】天才训练指南 -- 同人于野

妖道的惯例是有回文就没有花，有花就没有回文。今天再破例一次。而大家不要忘记妖道破例通常是来砸砖头的。

带好头盔了没有，砖头来了。

首先，题目就有问题。（拜托请不要回砸先，这是您成为天才所需要的必要反馈）不是天才训练，而是天赋发掘训练。天才，天赋之才，那不是训练就训练得出来的。比方说像是香水调配师，你首先要有一个极端灵敏的鼻子，然后再来谈训练你如何利用的问题。没有那嗅觉的水平，一切免谈。这就跟选足球运动员必须要手脚俱全才行一样。你要是缺条腿，无论如何也当不了足球明星。所以，原文所说的，是如何发掘天赋，而不是成为天才。因为大家都是天才，天生之才，至于是哪个方面的天才这就说不准了，要靠以后的生活实践来发掘。象五音不全的妖道，总算还有点自知之明，不会想当歌唱家。咱跑也跑不快，跳也跳不高，就没打算当个什么运动员拿奖牌。但是妖道喜欢看书，咳嗽，这当然不算是什么天赋了，但是至少说明屁股上没长疮，至少还能坐得住。咳嗽，这就勉强也算是一个天赋了。

我喝口水，回头再接着砸。

有了天赋，不等于说就会成名成家了。那只是说你有这个潜质，具体怎么应用起来，还是要看个人的修养锻炼。小时候嗓子好的得多了去了，很多人都是后来自己给折腾坏了的，更不用说将来成名成家了。所以，在所谓的“目的性训练”（我给翻译了一下，夹着英文看着不舒服）中，三大要素：目的，方式方法、和过程，都是必不可少的，而且必须要相互配合，互相协调一致才行。

其实这不过是下面同野兄总结的三条的另外一种说法而已。

- 每次训练有明确的目标

- 获得即时的反馈

- 既要注重结果，也要注重技术

下面，妖道就腆颜再演绎一遍好了。

目的，不仅仅是指最后的大目标，也包括了在每一个环节中所应用的小目标。但是这些小目标，都是围绕着这个大目标来服务的。举个例子来说，就是今天下午我要坐飞机去北京，首先我要准备好行李，然后或者搭车或者打的去机场，然后过行李安检，然后换登机牌上飞机。大目标有了，去北京，手段，坐飞机。然后是局部的小目标，准备行李，去机场和去北京看起来没有什么直接关联，但是这是实现大目标所必不可少的步骤。

同样，换个成才的例子也是一样。你如果要想拿诺贝尔奖，不是说你今天晚饭吃饱了，早早上床作几个梦就行了。拿诺贝尔奖需要拿诺贝尔奖的步骤。首先，你需要做出足够创新性的贡献来；其次，你必须有足够的名望和人缘来让大家承认你的贡献；再次，你必须让你的贡献成为一个大潮流的开始，而不是结束；最后，你还要活得足够长，如果有必要的话。

随便其中的哪个步骤，比方说做出足够创新的贡献来，你必须要呆在一个能够让你出那样成果的实验室才行，而且你必须有足够的身份，来让你做完了贡献，能够得到大家的承认。

（后面一点大家很可能不理解，那妖道就多说几句解释一下好了，比方说你大老板把课题给你，你带领着几个本科生、研究生还有技工，没日没夜的干，最后结果出来了。算是你的贡献是没错，但是技工负责了绝大部分的技术活计，本科生们承担了绝大部分的简单重复的计数统计工作，研究生们一起跟你在进行数据分析和讨论，你的工作呢，只不过是贡献了一下自己的想法，并引导这批人来工作。而你的大老板，只不过甩手给了你一个课题，或者连一个课题都算不上，就是让你解答一个问题，你自己最后总结出来了课题和思路。可到了最后，诺贝尔奖发下来给谁呢？技工肯定不会有份，本科生们也许会幻想一下，研究生们会很自觉地不去想，最后的得奖人如果你比较幸运的话，可以跟老板分享，如果不幸运的话，几个大老板分分了事，连你都没有资格。你也许会抱怨几句，研究生们则不会，因为他们可以靠这个找一个好工作，如果你大老板能够随口提他们一句，他们会感恩戴德一辈子。技工更是能够在演示的结尾的那一堆名字中找到自己就高兴得不得了。但是话说回来，这个工作，究竟是谁做的呢？）

这就是所谓的小目标的一个步骤而已。所有的事情都是有着一致性的。就像下棋一样，一着不慎，满盘皆输。任何一个小步骤走错了，都有可能将你的大目标给彻底毁坏掉。

呵呵，休息，休息一会儿