主题：【原创】打工生涯 之 美企（上） -- 紫色风信子

好不容易捱到了工厂。

裕园是一个十分庞大的制鞋王国，是台湾人的企业，在全球拥有将近十万员工。

东莞的裕园主要承接NIKE和ADIDAS两个品牌的生产，间或有很少数量的REEBOK定单。

我们主要和裕园的开发部及质管部接洽。

一进大门，就有台湾干部小跑上前，在这里我看到了台湾人的另一副嘴脸。

小齐进门儿先检查他的开发样品，是一款跑鞋，每个型体都要求工厂试产二十四双，从中挑出合格品，寄回美国试穿，然后根据试穿的问题再修正设计，几个来回下来，确定生产说明书等等，接着就开始正式的定单生产。

今天小齐的跑鞋样品一字儿排开在流水线上，小齐跟我讲了验货要领，让我帮他一起验收。

结果几乎全部不合格。

小齐气坏了，让我去找剪刀。

我去办公室借剪刀，被台湾干部跟上来哀求，不要剪啊，我们不包装就是了啊！

我拿了剪刀来，转达台湾干部的请求，小齐说：他们这些台湾人，你信他们你就死了！

毫不留情，卡嚓卡嚓全给剪了。

台干们的脸上如丧拷秕。

我所负责的型体软盘在齐的包里，于是我就跟他要来想向工厂交代试做，他不给。他自己亲自拿来跟工厂的人交代。

也好，反正不论谁做，只要我的工作顺利完成就行。

我想得太简单了，麻烦还在后面。

回去后，我上网看了这款JORDON，我发现如果根据关税的规定来看，真皮的面积过大，这样一来关税要按另一个更高的台阶来缴了。

我拿不准是否应该修改，为何美国总部没有看到这个问题，于是去找小齐。小齐冷眼看我的计算后说，难道你能想到的BEVETON的同事想不到吗？

此事我也没再提。

但是几天后我接到了修改通知，用料果然改了，部分使用PVC代替。

我心里咯噔一下，中小齐的招了！

再说已经无用，哑巴亏只好吞了，下次要防着小齐了。

我的项目试样该出来了，我又一次提出需要去工厂。

这次小齐没有刁难，我们一起去了工厂。

但是到了工厂我才发现，小齐根本不允许我过问。

只是要我帮他验货。

我心里很着急，如果到时候小齐跟小麦奏上一本，说我工作不利，那我可是死得不明不白啊！

我只好又找小麦。

我将整个事情的来龙去脉讲给小麦听，小麦听了没有作声。但是第二天网上就发了一个通知，明确这个项目的归属是我。

再去工厂，小齐就不热心了。

他懒洋洋地将软盘交给了我，然后让我以后去验货自己去就行了。

终于取得了第一阶段的胜利！

就在这个型体的开发接近完成之际，我又被小齐投诉。

这次的投诉不是因为我的项目，而是因为他的项目了。

小齐的项目是放在了南韩工厂完成的。

小齐虽然是韩国人，但是对自己的同胞，他的眼睛可是稍都不稍的。

事情的起因就是因为这个原因。

韩国工厂的老板因为要作小齐的试样，从东莞跑了四次广州，但小齐都不见。小齐只是用英文传真来和他们联系。

后来因为试做的期限要到了，而工厂遇到了生产的瓶颈必须要跟小齐沟通，不得已，几个韩国人一大早就堵在了办公室门口，那架势，不见到小齐，他们不会回去的。

小齐一看这架势，就要溜。

车子刚启动，就被韩国人看见了，蜂拥而至，点头哈腰，求他下来跟他们交流。

小齐连车窗都不肯摇下来，就让司机开走。

我实在是看不过，就把我这一侧的车窗摇下来，跟其中一个说：小齐下午回来，麻烦你们等等了。

小齐大怒。

到了工厂办完事，吃饭时发现我们公司生产部的六个老外都在，小齐喜出望外，坐到了经理STEPHEN身边。

他连比画带说，将那几个韩国人点头哈腰的样子学了个十足，几个人在饭桌上哈哈大笑。

我看了心寒，我瞧不起小齐，难道那不是你的同胞吗？

STEPHEN没有笑，他很鄙视地看了一眼小齐，一语未发。我从此对STEPHEN大有好感。

STEPHEN是美国人，太太则是亚洲人，两人结婚十几年未曾生育，领养了三个中国孩子。

有一次，星期天，我在公司门口见到他们夫妇抱着最小的孩子等电梯，我看到那个最小的孩子是个智障的小姑娘，但是夫妇二人呵护倍至，转脸对着小姑娘时，满眼都是怜爱。我看得眼睛都湿了。

我想，如果是我，对于智障的，不幸的孩子，我给出自己的同情和帮助，十天半月的没有问题，但是用一生的爱去呵护，我自问，很难。

像STEPHEN这样的夫妇，NIKE还有两对。

他们的行为，令我对美国人十分的好感。

从这一点上来说，他们的爱是伟大的。

继续回到小齐身上，为此，他跟小麦投诉我越权。

小麦传我问话，我一头雾水。

后来说到了这件事情，我无法再冷静地回答，于是很愤怒地讲了我所看到的。

我告诉小麦，我瞧不起小齐，这样对待工厂有必要吗？

我还告诉小麦，即便因为今天的事件我要丢了我的工作我还是要告诉他，我瞧不起小齐，我也不愿意做他的副理。

让我没想到的是，小麦说，他也是，不赞同这样的行为，但是工作的安排还是要慎重，现在不能换，我必须适应。

我和小齐之间的鸿沟更深了。

半年后，对于自己的工作，我已经驾轻就熟，和小齐基本上已经分离，车子也不必和他共用了，这时我才觉得，天开始蓝了，阳光开始灿烂了，我开始了在NIKE最快乐的一段日子。

NIKE的企业文化，不能不说是最大的LOCAL化了，而且对于本土的员工，NIKE的原则是，给他们最好的待遇，令他们有最大的信心，去控制和管理台湾人，韩国人的工厂。唯其如此，大陆人才有了在台湾人，香港人，韩国人眼中的尊严和权威。

NIKE做得很好，而且令她的大陆员工真正的有了尊严。

外部环境不用说了，我们手里掌握着工厂的生杀大权，工厂的台湾人也好，韩国人也好，没人敢轻视大陆人。

内部，NIKE对于对大陆人的歧视处罚起来半点都不手软。

但是，不能因此说，NIKE没有种族歧视，因为除了小齐，没有一个亚洲人可以做到经理。还有，NIKE里面没有一个黑人员工。

这个现象我困惑了很久，我想，NIKE对于大陆人的平等，还是出于她商业利益的考量，唯其如此，大陆人才能最大地发挥出他们的潜力，才能真正有效地工作。

小齐并没有忘记我，他在这段日子当中对我仍是时有投诉，只不过投诉未被受理，这令他对于小麦颇有微言，表现在小麦即将离任的日子接近时，他对于小麦下任所表现出的无限热情。

NIKE实行轮换制，每个TEAM LEADER最多三年就必须轮换，小麦大概是任期最长的，做了将近五年。这次小麦要轮换去印尼。接任的是个美国姑娘。

离去将既，小齐越加兴奋，上窜下跳，常常会看着我冷笑。

我见过那个接任的美国女孩，看得出，她和小麦有着很大的不同。

小麦的秘书RUBY，开始策划辞职后的去向，AVY要嫁到新加坡了，JIMMY也要跳槽了，我也该准备后事了。

企业就是这样，一个人的后面是一个人群，到哪儿都是如此。

终于在小麦离去的前夕，NIKE中国办公室出现了大规模的辞职。

我的两年半的NIKE生涯，就此结束了。

NIKE予我的，除了一份优厚的薪水，一口流利的英文之外，更多的是对于美国企业的运作和企业文化的了解和学习，这是我一生的财富，至今我依然受益。