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主题:现今中国的死局——淘汰型社会、间接税 -- nobodyknowsI

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家园 对,前三十年暗暗发展,接班人制度明目张胆,逢进必考后变好

接班人制度是从那十年的后期就开始实行了,整个八十年代和九十年代达到巅峰,之后才逐渐变好。

https://www.zhihu.com/question/29066241/answer/2452884667

1994年开始公务员考试。

2006年开始逢进必考。

中县干部的时间节点是2008年。

https://www.zhihu.com/question/612136554/answer/3146432218

没有这些逢考必进的“三门干部”,各种国企、各种党政机构都不知道是谁的了。

有点意思。

本人就是“三门干部

”,我们单位也特别喜欢招收三门干部。中央直属机关,有一些要求是要硬性执行的。

比如说,原本某个单位政企不分,现在政企分开

了,但是老关系还在。怎么办呢?就要多招“三门干部”,才能斩断这种联系。

否则国家政令都执行不下去,讨论什么眼高手低

有什么用?

本人这个岗位是一线执法的,最小的罚单3万往上,反正我没罚过比这个数字小的,往上走最大的单子20万。

这么大额的罚款,很容易搞出行政诉讼

,要求做这件事的人业务要精通,证据要扎实。你让那群70后来,他连法规都背不下来,那就是对付着。实际上就是放任不管,上级有需要的时候就想办法弄点材料糊弄。

连续好多年,罚款额是零。

我们这三个“三门干部”下来搞业务之后,第一年罚款200万。

第二年,业务数据全国第4,直接把辖区给干懵了。谁出错干谁,一查一大串,查实就罚款,这不就给整顿好了么。

那些老板送礼的有,套近乎的也有,没卵用。除非他能让省局打电话下来,领导那边想办法“认定可以从轻”。

我们这个辖区就是法律执行最坚决,最规范的地方,十年没出过生产责任事故,唯一的死亡事故是掉水里淹死的,属意外。

跟我对接的代理小哥前些日子刚被弄广州去了,因为法律知识扎实,业务熟练。

毕竟经常对线嘛。

这种事,只有“三门干部”做得到,你找几个老油条过来,你试试能不能把法规执行到位。

——正是因为前三十年开始,逐渐建立了一个近乎种姓制度的固化社会,改开和加入WTO这种血汗工厂模式才能具有一定的进步意义,谁让你前三十年、前四十年、前五十年都搞得一塌糊涂呢???

都快搞成种姓制度这种极度落后的制度,血汗工厂才显得进步。至于先进性就算了,纯属辉格史观入脑才能这么无耻。

通宝推:史料推理,
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