主题：下半场开踢 -- 方平

引用的文件看看名字

《公务员工资制度改革方案》（国人部发（2006）58号）

这是工资的改革方案，体制外的工龄在提拔领导职务的时候和同时长体制内的工龄是不是劣势，自己心里有数

至于职务嘛。35岁考公 15年企业工龄你觉得在提拔的时候是加分项还是减分项

提到秋实就是对比其他人，觉得秋实提拔太快

提到某人就是现在的规定管不了过去，别双标，秋秋实是违反了过去的规定吗

和某人和同龄人比比是不是也是不扎实？

我说秋实走了弯路不是7年副厅，是指一开始去了团 报社 饭店，这不是业务主航道，这是真实的没关系的办法，我自己就有同学去了类似的部门，你说他愿意去吗，但凡有本事去两办 之类怎么会去，但没得选

组织部门不是瞎子，选拔主要负责同志，两个人有同样年限的基层经历，一个在报社 饭店 一个在各级政府或党委，后者有实力的多，这也是某人履历金光闪闪的原因

现在追根溯源，一开始的县委副书记，一个下乡的工龄，没规定是吧，但是评价标准。那个履历好都看得出来的，然后一年转正，一定要洗成小白花真是矫情

我前面还说过，既然这么推崇扎实，十几年了，那为什么现在没有培养出一大批有类似履历的干部呢

无他，特例难以复制