西西河

主题:“卷王”经济学-> 技术的快速迭迭代是国内公司生存的唯一法则 -- 时间的影子

共:💬315 🌺1273 🌵20
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 你确定说的都是事实?

我认真在网上谷歌使用“山东公务员发不出工资”查了一下,并没有发现你说的发不出工资的情况。只有一些零零星星的相关信息:

有一个说是“工资延迟发放几日,但是后来都足额发放了”

网传市直部门公务员发不出工资,单位里竟无一人抱怨

人家只说“延迟”,而且后来都足额收到了工资,并不存在说“不发”的情况。

另外一个帖子确实有提到山东工资下降的:

体制内公务员工资不增反降?山东地区已基本落实!降幅15%-25%!

但是其中也有具体原因:

国家很大,情况复杂,各省、市情况纷繁,经济发达地区和欠发达地区之间,公务员、教师之间工资差别很大。

因此,经济相对发达地区的公务员、教师工资调整方向是向下的,就是为了平衡各地区公务员、教师工资待遇,以实现某种程度的平衡。这就是“控高”。

这种平衡除了“控高”之外,还在“提低”。所以无论是公务员还是教师,在2021年和2022年连续两年普涨后,2023年要继续普调400-500元左右。

可能有些人会说确实是涨了,但到手工资却低了!

不错,除了“控高”,除了“提低”,还有“清理”和“规范”。

是的,各地在清理、规范工资性收入的名目,这种清理与规范与工资普调同步进行。这就叫做“该涨的涨,该降的降”。

这样一来,原先有的各种名目的工资、补贴消失了,体现出来的便是“工资涨了,但收入少了”现象,但原先没有各种名目补贴的欠发达地区,公务员和教师工资却能真切地体会到工资上涨的喜悦。

可是文中也明确指出是为了平衡各地的待遇,而“削峰填谷”,

为了平衡各地区公务员、教师工资待遇,以实现某种程度的平衡。这就是“控高”。

这种平衡除了“控高”之外,还在“提低”。所以无论是公务员还是教师,在2021年和2022年连续两年普涨后,2023年要继续普调400-500元左右。这样对于落后地区的公务员来说不是更加公平了吗,有什么问题?

希望你可以提供具体的数据来证明山东哪些地区的公务员、教师多长时间没有发工资,是不是已经穷困潦倒,快要饿死了?否则不得不让人怀疑,你这些貌似“为民请命”的样子,却是在发表一些不负责任的言论。

通宝推:桥上,
全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河