主题：旧金山 -- 胡里糊涂

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这个看法是对的，这个做法造成了人才

的双重浪费。

要是这种档次的人才如过江之鲫，那也好说。

一方面，浪费了最有可塑性，最有创造力的年轻人。

另一方面，浪费了已经特异化到有点残疾的人才。

把单独的企业负面性推向全社会承担。

这个做法就是练兵的思路，活下来的都是百战精锐。

问题是那些人也是精锐部队。

唯一的缺陷就是不淘汰的话，就形不成资历差异，管理者的压力大。

国外也是如此，市场不佳裁员，但他们缓过劲来，还是愿意把人再找回去的，毕竟熟手培养不容易。

像华为这样的也有。

用比较酸的话说：有钱人总是找最好的人才，而并不是他非得需要这些人。

就是喝豆腐脑，喝一碗，倒一碗。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友