主题：旧金山 -- 胡里糊涂
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复 35岁裁员
的双重浪费。
要是这种档次的人才如过江之鲫，那也好说。
一方面，浪费了最有可塑性，最有创造力的年轻人。
另一方面，浪费了已经特异化到有点残疾的人才。
把单独的企业负面性推向全社会承担。
这个做法就是练兵的思路，活下来的都是百战精锐。
问题是那些人也是精锐部队。
唯一的缺陷就是不淘汰的话，就形不成资历差异，管理者的压力大。
国外也是如此，市场不佳裁员，但他们缓过劲来，还是愿意把人再找回去的，毕竟熟手培养不容易。
像华为这样的也有。
用比较酸的话说：有钱人总是找最好的人才，而并不是他非得需要这些人。
就是喝豆腐脑，喝一碗，倒一碗。
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🙂可以用两种方式回答。 4 夜如何其 字759 2023-12-11 21:31:40
🙂量变才产生质变 2 四方城 字356 2023-12-12 11:24:54
🙂现在裁员要件之一是，有七年工作经验 9 葡萄 字209 2023-11-30 22:43:28
🙂销售为龙头 1 审度 字791 2023-12-02 02:53:17
🙂和卡年龄相比，换城市是新的人力模式 6 曾世铎 字214 2023-12-01 20:02:03
🙂如果是搞低水平内卷，这么做是对的 13 赵美成 字270 2023-12-01 01:38:54
🙂并不是不会打，是没能力打 8 审度 字724 2023-12-02 03:06:25
🙂完全是胡搞 6 Swell 字894 2023-12-02 00:06:37