主题：【原创】印度裔卷入（代）美国 -- 铁手

印度是最大的 IT 外包国家。这种 H1B 很多时候则是这些外包公司为了节省成本从印度国内招来代替本地员工的。

新冠前，大多数雇佣咨询公司的企业都要求咨询公司必须有一定的“On Site”人员方便工作交流。 咨询公司就会申请 H1B 把人招到美国。这些人的人力成本比本土员工低的多（当然还是得满足美加对于行业最低工资的要求的。）人员质量参差不齐，但是小工嘛，质量一般好不到哪里去。

这些人不一定都直接来自印度。很多是从欧洲转口过来的。实际上这些人是“现代 IT 游牧民族”，逐项目而居。一般都会搬到客户所在城市租房居住。还和民工一样，多人合租，以节省费用。

一个项目结束后，大公司一般会在H1B有效期内将其转到下一个项目。由于H1B的特殊性和绿卡的诱惑，这些人一般都不会跳槽。实在留不下的还可以去加拿大。

大公司会用“来美”（或者来加，来欧）作为对外包中心员工的“奖励”。而不是为大公司工作的，则还有“代理机构”为一些人办理手续。费用挺高的。

川总上台后收紧了H1B的发放，曾一度把95%的额度砍掉了。但真正影响这种商业模式的还是新冠封城后大家开始习惯于Work from Home。结果发现除了制造业和低端服务业例如餐饮业，基本没有什么工作是不能远程工作的，尤其是IT相关的白领工作。甚至以前一直被认为是必须“On Site”的 Business Analyst 都可以通过 Zoom，Team 这类远程办公软件上班，而且效率还更高。😁这导致各企业不再要求“On Site”。经理们发现，不再要求IT顾问来办公室上班后，这块能省10%-20%的额外差旅费。😁以 老美职业经理人的德性，还有啥比能在年终财报上说自己为公司省了10%-20%的成本更好的给自己涨工资的理由呢？

这就导致了新冠以前商务旅行满天飞的衰落，也导致了各中写字楼生意越来越差。像新冠以前极为火爆的“WeWork”这类办公楼共享初创企业没生意了。（当然，WeWork 还有个创始人丑闻的问题）。

除了这个还有不少印度人是偷渡的，这就不算在 H1B 里面了。这块中国也有不少。像中餐馆大多都是福建妹子在里面服务是有原因的。😁