主题：从我接触到的听到的，聊一下国内和发达国家就业的对比 -- yg1993

现在应该是各行各业都充满了劳务派遣，也就是所谓的外包。

据我观察，外包员工很难转为正式员工，而且不少企业是歧视外包员工的。对求职者来说简历上的外包经历也是一种污点。鉴于外包的性质，外包员工也很难获得提升，不少外包员工都是干一年甚至几个月就换家公司，工作经验很难有效转化成自身能力，加之工作强度大和频繁更换工作，外包员工也很少能给自己制定有效的职业规划。

我知道的某个工厂，做工程机械驾驶舱的，招的车间工人全部以外包为主，收入很低，烘干车间保持在四十多度，两到三米高的机械结构里工人爬上爬下，涂抹油漆浸泡不到的死角，强度极大。能呆下去的年轻工人少之又少，人几个月就换一批。员工完全没办法进行经验积累，更别提培养工人阶级的主人翁精神(虽然有点可笑，但确实是这样)。巨大待遇差距也让外包员工觉得自己和正式员工是两个阶层，以后发展下去大概我们国家要求的领导工人阶级里不会有合格的工人了吧