主题:从我接触到的听到的,聊一下国内和发达国家就业的对比 -- yg1993
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话说单位里有三分之一干活的,三分之一不干活的,三分之一观望的。公务员、事业编编制数是死的,还逢进必考。工作还得做,怎么办?招临时工呗。一纸文件下来,临时工不让招了,怎么办?招人事代理呗。财政吃紧,人事代理不招了,那就劳务派遣呗。什么五类人员的出现,是伴随着公务员制度的出现而出现的。如同伴随着民主社会的黑社会性质的犯罪组织。
原来人才流动是动态的,比如以工代干,农民最高可以干到副总理。前几年,干到副部就可以被人干掉了,当然,边送礼边干活边升官,这样的同知不能要。学历很重要,没个硕士博士教授,都不好意思给人家打招呼。
位子都给了亲朋好友了,总要擦屁股吧,所以需要劳务派遣。
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🙂讲故事我也会 1 道德之下 字269 2023-06-15 02:44:55
🙂那真不是,我估计只是后门,劳务公司老板有门路,和用人公司老总 1 真离 字12 2023-06-16 01:14:45
🙂猜猜这些劳务派遣公司背后都是谁? 2 onlookor 字104 2023-06-14 10:44:32
🙂行政事业单位为什么要劳务派遣?
🙂国企为什么要劳务派遣? 6 大脚板走天下 字582 2023-06-15 21:24:26
🙂这个根本不是核心理由,应该还是利益和成本需求吧,用派遣 真离 字15 2023-06-15 21:49:22
🙂肯定,省钱是一个重要原因, 2 大脚板走天下 字268 2023-06-16 00:19:24
🙂我个人觉得,摆烂的老员工多少学习的是高管的作为,至于为什么 3 真离 字183 2023-06-16 01:03:47