主题：米国经济东扯西拉 -- 南寒

2020-21年的时候因为疫情带来的线上利好，形势一片大好，然后疯狂扩招；2021-22年疯狂挖人的时候赶上通胀，留人必须涨薪，挖人必须翻倍给，人力资源成本暴涨；到了2022年下半年，发现经济形势急转，开始裁员。分享几个数据：

谷歌：

· 2019年年底，谷歌全球有119,000员工；

· 2021年年底，谷歌涨到了150,000，两年上涨26%

· 2022年年底，谷歌人数接近187,000，相比2021年上涨25%，1年涨了25%

微软：

· 2019年年中，微软员工不足15万；

· 2021年年中，微软员工大约18万；2年增加了3万人，增幅20%

· 2022年年中，微软员工超过221,000人，一年之内增加了4万人，增幅22%

Amazon

· 2019年，亚马逊 798,000 人；

· 2021年，亚马逊员工大1,608,000；2年翻了一番

· 2022年，亚马逊员工1,541,000，可能统计时已经开始裁员，快递员是主流。

Meta

· 2019年，Meta 员工 44,924；

· 2021年，Meta 员工 71,970；2年增加了2.7万人，增幅 60%

· 2022年，裁员前有媒体报道 Meta 员工超过87,000人，半年又增加了1.5万人·

如果对在职的人来说，裁员影响没那么大。因为大多数大厂裁员，像Amazon裁也是非程序员居多，被裁了的程序员，拿补偿都不少，而且很多人都可以找到下家，国外35岁现象并不明显。

最难的是应届生。无论是找实习还是找全职New Grad。freeze + 缩招，导致整体留学生找工作变难了太多。

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与国内情况类似，好几家美国互联网公司裁撤关停了中国分部，解散清北程序员，加剧了一季度的就业危机，挤压了应届毕业生的就业空间。还有这两天了解到一件事，北美互联网大厂裁员，导致很多美国名校留学生拿不到工作签，也回国卷了。进一步压低了国内的工资。