主题：胖东来老板：胖东来被神话是一种悲哀 -- 亮子

有的做到了，有的在准备，有的在计划，有的做不到。

有的做到了，我们现在是普及劳动法到每一个员工头上，比如包括试用期普工的全部五险覆盖；

有的在准备，比如正在装修的台球室和代空调WIFI的午休区；

有的在计划，比如生产线上的音响设备，比如公开厂里的营收情况；

有的做不到，比如公布老板的私产情况（个人隐私），比如大幅提高员工工资水平以至于远超同行（同行关系处理，因为我们工业园里好几家同行。人家最好的一个销售的业务量，顶我们一个厂）。

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其实我们厂员工的工资已经比那些大厂高了。

因为我们有完备的五险，而五险后的工资与其他厂差不多。

我们厂买了一套进口的净水器，这套系统每年换滤芯都要8000，我反正到目前为止，没看到武汉其他工厂有为普工的饮水花这么多钱的。

五险+饮水+保险合同法律免费咨询和文本工作，这是我司引以为豪的。

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至于免费零食，暂时还没有。

说实话，便宜的我看不上，贵的安排不起。。。

看今明两年效益了。

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我最近还想撺掇老板工费报销员工的部分考证费用，

比如电工和驾照。

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最后我想说，不同行业有不同的特点，胖东来的模式其实挺适合餐饮零售这种服务业的。

可惜我不是开超市的，不然也全面学习贯彻。

因为他对利润的看法，像极了股份制——真真正正的股份制。