主题：未来五到十年内，全球能否实现去“血汗工厂”化？ -- 绝对不是白领

潮汕地区的人，大部分不愿服小，想自己搞，于是大厂招不到本地人，顺手推舟把各道本来厂里干的活分包出去，让人人当老板。

小老板们不用给工人太好社保，从而成本低。小老板们要相互竞争大厂订单，于是大厂可以把成本压低。

小老板们会为了成本，精打细算，严格管理员工，严厉压榨员工。

结果：大厂浮空化，灵活化，小厂奔波，员工拼命，于是员工出走，小老板们难以维继，大厂也只能转移。

另外，调机器总比训练员工容易，只是该地方不尊重人，留不住技能高人才，无能力去调机器而已。

比如焊把手，调个yz轴，半自动化，一人一次同时焊百个点跟玩似的，若自动化，更是会嫌弃流水线速度太慢，不够焊。

这种模式优点很明显，比较适合过去的我们。但缺点是很明显的，不适合未来的我们：技术含量低，附加值低，可替代性强。

优质产品的深加工设备和工场条件，岂是一个小厂所能具备的。