主题:京城已无蔡书记 -- 曾世铎
很多传统思维的人都会认同“人品最重要”这个点,但实际上并非如此。
这里不是说人品不重要,而是人品应该作为一个“门槛”而不是“加分项”来选拔人才,即:
如果某人的人品跌穿了底线,比如明摆着心胸狭隘、自私自利、嫉贤妒能等,就应该直接把他淘汰掉。
但如果某人的人品比底线高,换句话说“这人做事还是有底线的”,那就不要再去看他人品了,而是要看此人做事的能力如何。
道理很简单:
办事不是选老公,你只要用他某一个/几个方面的才能,他人品上的缺陷不一定有机会影响人,而他能力上的不足(比如搞经济能力)则一定会影响大量的人。一个合格的领导起码的能力就是“扬长避短”,让手下的长项发挥作用,避免手下的短板造成影响。
如果要选个厚道人,则领导实际上是把自己“选贤”和“管理”的一部分责任放弃了,毕竟“厚道人不会背地里算计我”,导致的代价就是庸才当道。在公司场景里,如果关键位置放个庸才、一个啥事都办不好的老好人,那对有能力之人来说是十分绝望的画面。
如果上面的话真的是他说的,也真的代表了他的思维,那虽然从党建上听起来悦耳动听,但却从根本上说明他没有选用贤能、管理贤能的能力。毕竟你不能说那么多做到省部级的高官都是人品上没有底线之人,对不对?
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🙂不让他们吹,那可不中。他们举报你。 3 胡辣汤 字0 2022-12-18 00:48:56
🙂能力是第一位的谢谢 18 拜吨 字118 2022-12-17 06:38:31
🙂看位置 1 lsgongl 字204 2022-12-21 23:37:00
🙂为什么说人品最重要是一条邪路
🙂蔡书记太伟大了,他真是我们老百姓的贴心人啊! 3 纳米小洞儿 字45 2022-12-15 08:44:31
🙂老哥别冷嘲热讽啦 12 潺潺流水 字244 2022-12-16 21:25:31
🙂这么正能量的喇叭声,你哭了没有? 3 纳米小洞儿 字0 2022-12-17 14:17:14
🙂还有人受过希特勒的好处呢 自以为是 字0 2022-12-17 10:00:07