主题：【整理】金秋盛会 -- 神仙驴

网易高层人事，本是游戏之作。看到轻松兄认真质疑，我也认真作答一二。

打个不太确切的比方，窃以为，理念远见，这些是”道“；权谋/站队/潜规则，这些为”术“。以道指明方向，以术规范行为。

爱好者作人事预测，并非对高峰的考察，我们既无资格也无条件。预测的边框条件，总要有些可量化可操作的标准。预测的起点，是假定预测对象已经或肯定能通过最高层的考核。

新《党章》第三十五条——“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部”；

第三十六条　党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，模范地履行本章程第三条所规定的党员的各项义务，并且必须具备以下的基本条件：

　　（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

　　（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

......

考核措施办法，可以参考下面工作条例——虽然这里的考核对象还多不到党和国家领导人层次。

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

考核内容：德、能、勤、绩、廉......

赞成轻松兄将理念、能力和远见放第一位。就拿理念来说，我们默认预测对象的理念或说“德”的考核已被通过。反过来说，一介平民如何全面准确评价最高层领导的理念并形成预测的标准？组织的评价么？孙政才赴重庆出任市委书记时，时任中组部部长对其评价是“孙政才同志政治上坚定，领导经验丰富，熟悉党务和经济工作，视野开阔，决策果断，组织领导和驾驭全局的能力强，中央认为孙政才同志担任重庆市委书记是合适的。”出事之后，最后的组织结论是“孙政才动摇理想信念，背弃党的宗旨，丧失政治立场，严重违反党的政治纪律和政治规矩；严重违反中央八项规定和群众纪律，讲排场、搞特权；严重违反组织纪律，选人用人唯亲唯利，泄露组织秘密；严重违反廉洁纪律，利用职权和影响为他人谋取利益，本人或伙同特定关系人收受巨额财物，为亲属经营活动谋取巨额利益，收受贵重礼品；严重违反工作纪律，官僚主义严重，庸懒无为；严重违反生活纪律，腐化堕落，搞权色交易。”那么问题来了，作为普通民众，怎么能即时而不是事后评判最高层领导人的“理念”问题？如果不信当时的组织结论，有没有别的实操办法，去观察、评价和检验高层领导人的理念问题？靠领导们媒体上的调门么。

能力，在《条例》中，关于“能”的部分——“（二）能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。” 关于“绩”的部分——“（四）绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。”

能力因为可以有外在表现，反而是爱好者预测的基本要素。陈全国在疆藏、李强在上海，表现如何，平民百姓也是心中有数的。（当然爱好者的评价与中央的评价不见得会完全一致起来。）

远见——分开来看，有些是已经达到目的的，称之为远见无不可，一起并入”能“的范围也行；有些是正在进行，尚未看到效果，甚至因此不广为人知，这就可能强爱好者所难。习不可谓无远见，但请问正式出任总书记前，你我从哪里可知其雄心远见？

所以这样看来，固然理念远见说出口好听，十分的政治正确，却无法形成有效的预测判断依据。国家发展、人民幸福，应是所有高位者该具备的期望目标，可以默认不多讨论。被预测对象的政策理论、教育素质、文化水平、执行力、组织力、学习能力等”能力“其实也是涵盖在各预测/比选中，只是可能未必单独拿出来说。

而再好的理念，再远见卓识，还是要落地、要靠合适的人去实现的。权谋是绕不过去的，换成”阳谋“好听一些？换句话无非是怎么用人做事的考虑。这个无论大政治局还是小办公室，应该都不是简单的有道无术就可做到的吧。