主题：点评几句安倍被刺杀事件 -- 狂草舞茅

终身雇佣制不错，中国此前叫做铁饭碗，打破铁饭碗这项改革就需要纠正回来。

末位淘汰制绝对不可行

戴维质量管理原则有两点很重要

1，保证工人的安全感，职位安全感是企业质量的保证

2，废除企业内竞争

重精神激励轻物质激励

日本企业内分配类似于中共军队的分配方式，不重绩效，重年资，这种做法可以避免企业内竞争，而且也对一些弱势者进行照顾。

其实大多数人都有着做好事不留名的情怀，以我当年所在的船厂而言，有两个资深工人就跟我说过两件事

一个机修工说当年他们维修机器都是偷偷加班的，没有物质奖励但是他们很满足

一个电焊工说当年工厂的喇叭怎么怎么夸他让他干活充满干劲。

当时的国企确实存在经营不灵活，不适应市场的问题，但更多的是企业经营决策的问题而不是企业内部管理即企业执行力的问题。

改革一方面是让企业自负盈亏，国企决策力逐渐上来了，但企业内部那种大家默默奉献的风气没有了。

中国产业要升级，日本给中国提供了一个参照，就是过去的那一套还应该有（铁饭碗，重精神轻物质等等）