主题：【原创】音乐家的薪酬 -- 黄序

金字塔顶端的超级指挥家和独奏独唱家们属于比较特殊的群体，他们的收入构成也比较复杂，除了年薪，还有出场费，音像制品分成，各类商业或非商业的活动，品牌赞助等等，不少人还有规模不等的生意，因为很多类别没有公开资料，这里就不详细讨论了。

说一说音乐家当中的上班族--交响乐团的乐手们。

过去十来年里，美国的交响乐团里，乐手平均薪酬最高的并不是传统上的五大乐团，而是西海岸的旧金山交响乐团和洛杉矶爱乐。

这个情况让几个东部大团的团员们多少有些不淡定。

像本地的芝加哥交响乐团，乐手们几年前就跟管理方要求把底薪提高到西岸同行的水平。管理方说你不胡闹么，西海岸本身平均工资就高，乐团成员收入自然水涨船高。

乐手们自然有一百个理由反驳，上一次的薪酬协商历时一年多还谈不拢，拖到2019年春天，乐手们开始罢工了。

虽然乐团的雇佣关系和一般企业不太一样，为方便计，权且称他们为劳资双方。

这个过程非常艰难，除了在谈判桌上使劲，劳资双方还都利用各自在网络上的优势争取舆论支持。

劳方擅长在自媒体上发力，而资方手头有众多乐迷的个人联系方式，就直接给我们写信发邮件。

罢工持续了两个多月，最后资方急眼了，把所谓The last, best and final方案发给我们，意思是大伙给评评，这事谁占理😁。

于是我们就看到了乐手薪酬方面官方的权威说法：

首先是底薪，所谓向西岸看齐。谈判当时旧金山和洛杉矶乐手底薪是16万多，旧金山交响乐团还承诺2022年底把数字提高到18万5。芝交资方同意五年之内把底薪提高到18万以上。

除了底薪，资深团员还有类似工龄工资和岗位津贴之类的进项，另有数量不等的演出费。比如乐团首席陈慕融，当时从乐团拿到的年收入是57万多。

其它福利包括每年12周带薪假期，每周工作时间20小时，每隔几年可以申请sabbatical leave，过去五年没涨的医疗保险自付部分保持不变，等等。

看上去乐手们平时有很多空余时间是不是？其实他们多数人也不会闲着，都在本地的大学音乐系里担任教职，像乐团附近的Roosevelt和DePaul，稍远的西北大学等等。

绝大多数乐手还会教private lessons，这个情况回头细说。

还有时间咋办？乐手们就或独奏或三五成群自组室内乐团到各地走穴演出。此外还有全国乃至世界各地的音乐比赛或夏令营，邀请他们做评委或授大师课，算是被赞助旅游吧。

当然资方有一个条件邮件里没提，就是他们希望把原来的退休金计划改成类似401K的形式。劳方强烈反对，于是谈判僵持不下。

最后当时的芝加哥市长出面调停，双方各退一步达成协议，结束了乐团历史上最长的一次罢工。

~~土鳖扛铁牛~~